해피레포트 - [사회복지행정론] 제도이론의 사회복지조직에의 적용 시 한계점

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자료명 : [사회복지행정론] 제도이론의 사회복지조직에의 적용 시 한계점 [사회복지행정론] 제도이론의 사회복지조직에의 적용 시 한계점에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <[사회복지행정론] 제도이론의 사회복지조직에의 적용 [사회복지행정론] 제도이론의 사회복지조직에의 적용 시 한계점 제도이론(institutional theory)도 조직을 개방체계적 관점에서 조직에 대한 환경의 영향력을 강조하는 이론이다. 그럼에도 보다 거시적인 제도적 환경요소들에 초점을 맞추었다는 점이 서비스의 직접적인 환경요소들에 초점을 맞춘 상황이론과는 다소 차이가 있다. 조직군 생태학이론이 환경을 막연하게 다루는 데 반해 제도이론은 조직 그 자체의 규범과 조직을 둘러싼 사회적 가치와 규범의 결집체인 제도적 환경(institutional environment)이 조직의 특성과 행태를 좌우한다는 점을 강조한다. 제도이론은 사회복지조직과 같이 도덕적인 이념이나 가치에 의해서 그 존립의 겅당성이 확보되는 경향이 있고 정부와 전문직의 제도적 규범이 강하게 작용하는 조직을 이해하는데 도움을 준다고 할 수 있다. 특정 조직의 제도화된 규칙은 동일한 영역에서 활동하는 조직들의 네트워크나 개별 조직들의 성공적인 실천 사례에서도 만들어질 수 있다. 조직이 환경에서 요구하거나 스스로 만든 제도화된 규칙을 받아들이고 지키는 이유는 조직의 생존과 관련된다. 보다 구체적으로 이러한 규칙들이 바로 합법성의 원천이고 자원 획득을 위한 통로이기 때문이다. 김영종(2004)은 조직에서 이와 같은 제도적 규칙이 받아들여지는 과정과 방법은 3가지로 나누어서 설명하고 있다. 1/ 정부나 법률의 규정에 의해 강제로 받아들여지는 규칙이 있다. 법률적 규정에 따라 특정 클라이언트를 의무적으로 서비스 대상자로 선정해야 하는 이유는 여기서 비롯된다. 2/ 성공적인 조직의 관행과 절차를 벤치마킹하여 규칙을 정하는 방법이다. 3/ 전문직의 규범으로 자연스럽게 그 절차를 수용하는 것으로 과학적으로 효과성이 입증된 실천 모델을 적용하는 것은 사회복지실천에서 경험적 실천의 중요성이 강조되는 전문직의 요구가 있기 때문이다. 제도이론을 한국의 사회복지조직에 적용시켰을 때 갖 ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ... 시 한계점> A+ 과제물

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