해피레포트 - [경영이론] 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 2요인이론

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[경영이론] 맥그리거의 XY이론, 허.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.02.12 / 20.02.12 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 1,000 원

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자료명 : [경영이론] 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 2요인이론 [경영이론] 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 2요인이론에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료. <[경영이론] 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 2요인이 [경영이론] 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 2요인이론 1. XY이론 XY 이론은 맥그리거(미국의 심리학자 : McGregor)가 주장한 이론이다. 맥그리거는 인간의 본성에 대한 두 가지 견해를 제시하였다. 인간의 본성에 대한 부정적인 관점인 인간은 본래 일을 싫어한다는 X이론과 긍정적인 관점인 인간은 노는 것과 마찬가지로 일을 좋아하고, 자기 실현을 위해 일에 힘쓴다는 Y이론이다. X이론은 조직의 목표에 인간의 에너지를 이용하려는 매니지먼트의 전통적인 사고방식이다. 여기에서의 인간관은 인간은 본래 일을 싫어하고 돈을 벌기 위해 어절 수 없이 일을 하며 명령이나 지시받은 일 외에는 하려고 하지 않는다는 것이다. 이 가설을 받아들인다면 엄격한 감독, 상세한 명령 및 지시, 위로부터 아래로의 지배 중시, 금전적 자극 등을 특징으로 하는 관리 및 조직이 나타난다. X이론과 같이 채찍을 위주로 하는 관리에 의해 사람들의 능률을 올리려는 사고방식은 먹느냐 굶느냐 하는 기본적인 욕구가 문제가 되는 시기에는 유효할지 몰라도 그런 것이 어느 정도 채워진 상황에서는 타당하지 않다. Y이론은 인간의 행동과 동기화에 관한 지식을 토대로 다른 가설을 제시한다. 그 요점은 다음과 같다. 인간은 놀이와 마찬가지로 원래 일을 좋아하며, 일을 통해 자신의 능력을 발휘하고 자기실현을 이루기를 원한다. 또한 인간은 강제된 것이 아니라 스스로 설정한 목표에 대해서는 더욱 노력한다. 이 가설에 따르면 각자가 조직의 성공을 위해 노력하면 동시에 자기 자신의 목표도 달성되는 그러한 조건을 만드는 것이 중요하다. 오늘날의 목표 관리는 대부분 Y이론에 기초를 두고 있다. 2. 2요인 이론 두요인 이론은 허즈버그(미국의 심리학자 : Frederick Herzberg)가 주장하였다. 허즈버그는 만족을 느끼는 요인과 불만족을 느끼는 요인은 전혀 이질적인 것임을 이론화하였다. 그는 약 200명의 기술자와 회계사를 대상으로 면접을 실시했다. 질문은 당신은 일에서 어떤 경우에 적극적인 만족 또는 불만족을 느끼는가? 그 결과 다음과 같은 사실을 발견했다. 첫째, 인간은 ... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...론> A+ 과제물

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