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[경영목적론] 복수목적론(다원목적론)


카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :[경영목적론] 복수목적론(다원목적론).hwp
문서분량 : 2 page 등록인 : ghkddmlfhr
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 20.02.12 / 20.02.12
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자료제목 : [경영목적론] 복수목적론(다원목적론)

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[경영목적론] 복수목적론(다원목적론)

현대적 기업의 경영목적을 다원성이라는 측면에서 볼 때 단일목적론은 다음과 같은 몇 가지 비판을 받고 있다.

첫째, 기업의 현대화에 따라 소유와 경영이 분리되고 지배적 지위에 소유 기업가가 아닌 경영자가 등장하면서 다양한 기업환경의 요청에 응답하지 않을 수 없게 되었다.
특히 기업의 사회적 책임의 문제는 이윤추구본위의 경영행동에 강력한 규제를 받게 되었다.
둘째, 경제인의 가설은 비현실적인 것이다. 인간은 부분적 무지에 의해 제한된 합리성, 즉 정보의 불완전성이나 예측의 곤란성 및 한정된 행동가능성 등에 근거하여 행동하게 되므로 극대화는 불가능하다.
셋째, 특히 기업은 계층적인(hierarchical) 경영목표 시스템을 지니고 있고 그 내용을 수정, 변경해 가면서 조직 환경에 적응하며 목적 시스템을 균형 있게 추구한다.

그러나 여기서 유의해야 하는 것은 기업이 이윤추구, 그 자체를 부정하거나 죄악시해서는 안 된다는 것이다.
적어도 기업 없는 자본주의의 유지는 불 가능하며, 기업이 자본주의의 가장 핵심적인 기관이라고 한다면 기업은 다른 조직과는 달리 이윤의 추구를 전제로 하는 조직일 수밖에 없기 때문이다.
특히 최근에 여러 공산주의 국가들이 기업의 창설을 활발하게 인정하고 권유하고 있는 일련의 현상은 바로 이와 같은 맥락에서 설명될 수 있다.
이에 관하여 렌(D. A. Wren, 1987)은 이윤은 더 이상 죄(sin)가 아니고 이는 자본주의의 발생을 함께 하는 프로테스탄트 윤리에 의해 도덕적으로 시인하게 되었으며 연구 ․ 개발, 투자 그리고 전체적 경제의 장기적 번영과 성장의 열쇠가 되는 것임을 역설하고 있다.
오늘날 대기업의 행동을 살펴보면 [아래의 표]와 같이 전적으로 대내적인 이윤의 극대화나, 경제적 목적만을 추구하려는 것이 아니라 여타의 비경제적인 목적을 함께 추구하고 있음을 알게 된다.
현실적으로 기업은 내외의 여러 이해관계자 집단(interest group)과 관련하면서 규모가 커질수록 그들의 압력을 반영한 목적달성행동을 하게 된다.
따라서 경영목적은 이해관계자 집단의 요구가 반영된 다원적인 것이라는 견해가 등장한다. 대표적으로 기업은 제도적 존재라는 관점에서 드럭

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