해피레포트 - 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인.hwp 문서분량 : 7 page 등록인 : idmoha99 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 19.12.17 / 19.12.17 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 2,000 원

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보고서설명
기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

본문일부/목차
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 국내기업의 채용 트렌드 2. 채용면접의 정의 3. 우수 인재 탐색 선발 4. 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안 1) 면접절차의 강화 2) 면접 구조화 3) 면접시간 확대 4) 면접위원 교육 5. 나의 의견 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 국내 기업이 핵심인재 부족난을 겪게 된 원인은 핵심인재에 대한 적극적인 관리가 부족했기 때문이다. 핵심인재에 대한 관리 체계가 충분히 갖추어지고 운영되지 않으면, 기업에서 어렵게 확보한 인재도 유출될 수 있다. 따라서 핵심인재 부족난을 해결하기 위해서 기업은 핵심인재를 채용하는 것 뿐 아니라, 조직 내에서 핵심인재를 육성하고, 관리하는 것이 필요하다. 핵심인재의 육성은 그들을 어떻게 경력개발 시키는가에 달려있다. 핵심인재 개발을 위해서 우수한 인재들이 조직의 다각적 측면을 이해하고 다양한 영역에서 잠재력을 개발할 수 있도록 조력해야하며, 이를 위해서는 다양한 직무경험이 필수적이다. 다양한 직무경험은 곧 조직에서의 직무순환을 통해 획득될 수 있기 때문에, 핵심인재의 경력개발에 중요하게 작용하는 요소 중 하나는 직무순환이라고 할 수 있다. 따라서 본론에서는 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시해 보겠다.

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