해피레포트 - 성사랑사회4C) 한국사회에서 가정이나일터 등 일상적인공간에서 성폭력이나 성희롱빈발이유분석하고 이러한현실변화시킬수 있는방법 논하시오0K 국어국문학과 성사랑사회4C형

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :성사랑사회4C) 한국사회에서 가정이나.hwp 문서분량 : 11 page 등록인 : konggong12s 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 19.09.24 / 19.09.25 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 6,000 원

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보고서설명
성사랑사회4C) 한국사회에서 가정이나일터 등 일상적인공간에서 성폭력이나 성희롱빈발이유분석하고 이러한현실변화시킬수 있는방법 논하시오0K 국어국문학과 성사랑사회4C형 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논하시오. 나름대로 최선을 다해 작성한 자료입니다. 과제물 작성하는데 큰 도움이 되었으면 좋겠습니다. 참고용이니 원본 그대로 제출하지 마시고 나름대로 창작적인 글 만드신다면 좋은 레포트와 논문이 되리라 생각합니다. 구입자 여러분의 앞날에 행운이 항상 따르길 간절히 기원합니다. 홧팅^^

본문일부/목차
Ⅰ. 서 론 현대사회는 여성과 남성의 지위가 대등하게 인정되고 있어 점차 여성의 권익주작이 거세게 일어나고 있다. 그러나 과거에 비해 많이 좋아졌다고는 하지만 전통적으로 남성우월사상에 입각하여 남성을 우대하고 여성을 하대하는 여성 성차별이 뿌리 깊게 내재되어 있다. 여성의 성차별로 인하여 사회 모든 분야에 있어 많은 불평등한 사례가 발견되고 있는 실정이다. 이로 인해 남성·여성간의 불필요한 역할 구분, 왜곡된 고정관념 등이 우리 속에 자리 잡게 된다. 동서고금을 막론하여 오랫동안 누적되어온 여성상과 남성상에 대한 고정된 이미지는 여성 스스로에게 있어 개인의 행동을 구속할 뿐만 아니라 가치 판단에 영향을 주게 되었고 결과적으로 오늘에 이르기까지 남녀 불평등, 여성 차별과 같은 관계를 지속시키거나 심화시키는데 영향을 주고 있다고 볼 수 있다. 드라마를 포함하여 각종 문화적 장르는 여성을 예속적, 봉사적, 부수적 존재로 그려냄으로써 여성의 자아를 무시하고 여성을 부수적인 존재로 취급하고 있다. 특히 직장 내에 있어서의 여성은 남성의 보조적 입장으로 취급되는 것을 볼 수 있는데, 이 입장은 주로 가부장적이며 성차별적인 텍스트에 분석의 초점을 두면서 왜곡된 여성상을 제시하고 있다. 성폭력이 사회 문제로 부각되기 시작한 것은 1980년대 후반부터이다. 그 동안 개인적인 수치로 여겨져 은폐되어 왔던 성폭력 피해에 대한 여성들의 자기보고가 늘어났고, 성과 여성에 대한 폭력 연구에 대한 관심도 증대되었다. 여성운동단체들을 중심으로 성폭력 근절운동이 발생되었고, 결국 1993년에 성폭력특별법이 제정되기에 이르렀다. 우리는 이와 같은 상황을 좀 더 사회학적으로 알아보기 위해서 이 주제를 선택해 성차별로 인한 갈등을 직업을 통해 분석해 보았다. 이 장에서는 성사랑사회4C) 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논하기로 하자. Ⅱ. 본 론 1. 성폭력에 관한 소고 1) 성폭력의 정의와 내용 및 종류 (1) 성희롱 (2) 성추행 (3) 성폭행 2) 연원 및 변천 3) 성폭력 내용 4) 가족내 성폭력과 일터 직장내 성폭력의 의미 5) 성폭력 피해 후유증 2. 성폭력·성희롱 관련 법 제도 1) 성폭력·성희롱 관련 법 제도 의미 2) 성희롱 관련 법 제정 취지 3) 힘겨운, 용기 있는 법적 투쟁 4) 법 패러다임의 변화 : 예방 의무교육 대상 확대 3. 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석 1) 상사가 부하직원에 성범죄 쉬쉬하는 경우 많아 2) 갑의 위치에서 상대방 지배하려는 욕구 강해 3) 직장 내 평등한 환경, 가해자에 사회적 공포감 줘야 4. 성폭행의 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논함. 1) 가정 내 성폭력을 예방시키고 변화시킬 수 있는 방안 2) 직장 내 성폭력을 예방시키고 변화시킬 수 있는 방안 (1) 직장 내 성희롱 근로감독 강화 (2) 직장 내 성희롱 관련 벌칙 강화 (3) 조직 내 성희롱∙성폭력 피해자 구제 시스템 확립 (4) 조직 문화 개선(조직 내 성폭력∙성희롱 사건에 대한 무관용 원칙 적용) (5) 직장 내 성희롱 상담 및 신고절차 5. 나의 제언 Ⅲ. 결 론-나의 제언 참고자료 - 박성은, 강혜영, 2018, 연합뉴스, 디지털스토리, 도대체 왜 성희롱·성추행 하는 걸까 - -정승희, 청소년의 성폭력 인식에 관한연구, 전남대학교 교육대학원, (2003) -이미경, 성폭력의 실태와 대책, 국내학술논문, (2011) -김지영 / 가족내 미성년 성폭력범죄의 실태와 피해자 중심의 법제도적 대응방안에 관한 연구 1091 -한국성폭력상담소 엮음(2011), 『성폭력 뒤집기』 p156-159 / 이선경(2013), “성폭력 관련법과 형사절차의 이해”, 『국방부 성군기사고예방 교관화 교육』, 한국양성평등교육진흥원 - 공공기관 내 성매매 예방교육 의무화(2009년), 공공기관 내 가정폭력 예방교육 의무화 (2014년)

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