해피레포트 - [방통대 경영학과 1학년 기초미시경제론 공통] 1. 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하시오. 2. 열등재의 경우 가격 상승에 따른 대체효과와 소득효과를 설명하시오. 3.

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[기초미시경제론 공통] 1. 최저임금.hwp 문서분량 : 9 page 등록인 : mjmbest 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 19.04.15 / 19.04.15 구매평가 : 다운로드수 : 2 판매가격 : 3,500 원

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보고서설명
[방통대 경영학과 1학년 기초미시경제론 공통] 1. 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하시오. 2. 열등재의 경우 가격 상승에 따른 대체효과와 소득효과를 설명하시오. 3. 수요의 가격 탄력성 개념을 설명하고 구간 탄력성과 점 탄력성을 어떻게 계산하는지에 대한 방통대 과제입니다. 다양한 자료와 문헌을 참고하여 작성했습니다. 참고자료로 활용하셔서 좋은 결과 있기를 바랍니다. 과제작성에 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다.

본문일부/목차
<목 차> Ⅰ. 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향 1. 최저임금제의 개념 1) 개념 2) 배경 2. 경제에 미치는 영향 1) 긍정적 영향 2) 부정적 영향 Ⅱ. 열등재의 경우 가격 상승에 따른 대체효과와 소득효과 1. 재화의 유형 2. 열등재의 개념 1) 열등재 2) 정상재 3. 가격 상승에 따른 대체효과와 소득효과 1) 대체효과 2) 소득효과 3) 열등재의 대체효과와 소득효과 Ⅲ. 수요의 가격 탄력성 개념과 구간 탄력성과 점 탄력성 계산 1. 수요의 가격 탄력성 개념 1) 경제학에서의 탄력성 2) 수요의 가격 탄력성 2. 구간 탄력성과 점 탄력성 계산 1) 구간 탄력성 2) 점 탄력성 <참고문헌> Ⅰ. 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향 1. 최저임금제의 개념 1) 정의 국가가 근로자들의 생활안정을 위해 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도를 말한다. 적용대상은 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장이다. 최저임금은 노사공익대표 각 9명으로 구성된 최저임금위원회가 매년 인상안을 의결해 정부에 제출하면 고용노동부 장관이 8월5일까지 결정해 고시한다. 사용자는 매년 8월31일까지 최저임금액, 최저임금에 산입하지 않는 임금의 범위, 적용제외 근로자의 범위, 효력 발생일 등을 근로자들이 볼 수 있는 장소에 게시하거나 그 외 적당한 방법으로 근로자에게 주지시켜야 한다. 또 사용자는 근로자들에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 하며 최저임금액을 이유로 종전의 임금수준을 낮춰서는 안 된다. 최저임금액에 미달하는 임금을 정한 근로계약은 그 부분에 한해 무효가 되고, 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 간주한다. 근로자가 지급받는 임금이 매년 고용노동부 장관이 정하는 최저임금액 이하로 결정돼 지급받는 경우에는 사업장 관할 지방노동관서 근로감독과에 신고해 권리구제를 요청할 수 있다. 2) 배경 임금은 원래 노사 간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없기 때문에 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 모든 사업장의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되어 있는 것도 아니므로 단체교섭을 통하여 임금이 결정되기를 기대할 수 없다. 따라서 최저임금제도를 통한 국가의 강제에 의한 임금액의 보호는 노사 간에 실질적인 교섭 평등관계가 유지되고 있지 않은 사업장의 근로자들을 위해서는 절실히 요구된다. 이 제도는 자본주의가 독점단계에 들어선 19세기 말부터 20세기 초에 걸쳐 성립되었다. 목적은 ① 임금률을 높이고 ② 임금생활자의 소득을 증가시키며 ③ 수준 이하의 노동조건이나 빈곤을 없애고 ④ 임금생활자의 노동력 착취를 방지하며 ⑤ 소득재분배를 실현하는 데 있다. 최저임금제도는 1894년 뉴질랜드의 강제중재법과 1896년 오스트레일리아 빅토리아주의 공장법에 의해 창설되어 구미 선진자본주의에 커다란 영향을 미쳤다. 1902년 영국에서 임금위원회법이 성립되고 1915년 프랑스에서도 가내노동법이 성립되었으며 미국에서는 1912년 이후 주법에 의해 최저임금제도가 차례로 도입되었다. 이러한 추세 속에서 1928년 국제노동기구(ILO)가 최저임금결정기구의 창설에 관한 조약을 비준하고 보급에 힘씀으로써 세계 경제공황 이후 각국에 널리 보급되었다. 한국의 경우 1960년대 이후부터 국회와 관련기관에서 수차에 걸쳐 최저임금의 법제화에 관한 논의가 있었지만 국제경쟁력의 약화와 고용증대에 대한 악영향을 이유로 시기상조론이 대두되어 오다가 1986년 최저임금법이 제정되어 1988년부터 최저임금제도가 정착되었다.

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