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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[다국적기업론] 4차 산업혁명의 의미.hwp 문서분량 : 12 page 등록인 : report777 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 18.03.29 / 18.03.30 구매평가 : 
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- 보고서설명
- 방통대 다국적기업론 중간과제물입니다.
4차 산업혁명의 의미에 대해서는 정의와 배경으로 분석했습니다.
4차 산업혁명에 의한 인적자원관리의 영향이 이 과제물의 포인트입니다.
다른 부분보다 핵심부분에 많은 페이지를 할애했으니 도움이 될 것으로 여겨집니다.
인적자원관리의 영향은 6가지로 분석했으며 내용은 충분하니 참고하면서 작성하시면 되겠습니다.
본문 중에 참고문헌을 적어두었으니 참고하시어 좋은 결과 받으십시오.
- 본문일부/목차
- Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명이란?
2. 4차 산업혁명의 역사
1) 제4차 산업혁명 이전의 산업혁명
2) 제4차 산업혁명의 시작
3. 4차 산업혁명 시대의 주요 특징
4. 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 미치는 영향
1) 기술진보에 따른 인적자원의 변화
2) 일하는 로봇의 등장으로 고용의 축소
3) 산업별 고용시장의 증감변화
4) 신기술 진화에 따른 일자리 양극화 심화
5) 고용사회의 종결과 플랫폼사회의 등장
6) 새로운 노동시장에 따른 유연한 근로규범 필요
Ⅲ. 결론
참고자료
- 연관검색어
- 다국적기업론
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