해피레포트 - (경영학개론 공통) 1. 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리하시오(2쪽 이내). (10점) 2. 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :(경영학개론 공통) 1. 교재의 리더.hwp 문서분량 : 13 page 등록인 : dove4949 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 18.03.27 / 18.03.27 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 5,000 원

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보고서설명
(경영학개론 공통) 1. 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리하시오(2쪽 이내). (10점) 2. 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하시오(137쪽 연구과제 4번 참조). 평가에 의해 밝혀진 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향을 미치는지 논의하시오 (2쪽 이내). (20점)

본문일부/목차
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 리더십 연구의 흐름 1) 전통적 리더십 이론 2) 현대적 리더십 이론 2. 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가 - 감성리더십 1) 자기인식 능력 2) 자기관리 능력 3) 사회적 인식 능력 4) 관계관리 능력 3. 평가에 의해 밝혀진 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향을 미치는지 1) 부하의 관계에서 동기부여와 행동에 미친 영향 - 동기부여 2) 동료의 관계에서 동기부여와 행동에 미친 영향 - 마음가짐의 변화 3) 가족 또는 친구의 관계에서 동기부여와 행동에 미친 영향 - 행동 변화 4. 나의 의견 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 리더십이란 사람들이 집단 목표를 달성하기 위해 자발적이고 열성적으로 노력하도록 영향을 주는 영향력, 기술 혹은 과정으로 정의할 수 있으며 이상적인 리더십은 사람들이 자발적으로 일하게 하는 것뿐만 아니라 열성과 신뢰를 갖고 일하는 자발성을 개발하도록 도울 수 있어야 한다. 또 다르게 정의하면 리더십이란 집단을 하나의 총체로 종합하고 구성원으로 하여금 조직목표를 향하여 적합한 동기를 부여하는 관리자의 기능이라고 집약할 수 있으며, 이는 조직구성원을 심리적으로 자극하여 그들의 잠재능력은 물론 조직 목표의 효율적인 달성을 위하여 활동능력을 개발하는 것을 말한다. 따라서 본론에서는 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리하고 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하고 평가에 의해 밝혀진 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향을 미치는지 논의해 보겠다.

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