해피레포트 - 임금피크제

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :임금피크제.hwp 문서분량 : 14 page 등록인 : elitesoft 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 17.11.29 / 17.11.29 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,200 원

미리보기

같은분야 연관자료
임금피크제의 장단점 분석 토론... 9 pages 2300 원

[ 임금피크제 찬반연구 레포트 ] 임금피크제 정의,도입효과와 문제점분석및 임금피크제... 13 pages 3900 원

임금피크제의 장단점 ; 임금피크제의 사례와 활성화 방안... 21 pages 2000 원

[사회복지정책론] 임금피크제의 의미, 장점 및 사례를 파악하고, 임금피크제의 도입으로 발생할 ... 9 pages 2000 원

임금피크제 사례, 장단점, 임금피크제의 효율적 정착방안... 11 pages 2500 원

보고서설명
Ⅰ. 임금피크제 [salary peak] Ⅱ. 임금피크제의 현황 1. 임금피크제 도입배경 2. 임금피크제 도입논의 3. 임금피크제 도입현황 1) 임금피크제보전수당제도 2) 우리나라의 임금피크제 (1) 신용보증기금의 임금피크제 사례분석 (2) 은행권의 임금피크제 사례 3) 일본의 임금피크제 (1) 산요전기 - 60세 이후의 고용연장제도 (2) 미츠비시 전기 - 선택적 고용제도 (3) 후지 전기 - 선택적 정년연장제도 (4) 일본 임금피크제의 특징 및 시사점 Ⅲ. 임금피크제 과제

본문일부/목차
임금피크제는 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도이다. 워크셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도로, 노사 간 합의를 통해 일정 연령(피크 연령)부터 임금을 줄이는 대신 고용기간을 늘리는 임금제도를 말한다. 미국 · 유럽 · 일본 등 일부 국가에서 공무원과 일반 기업체 직원들을 대상으로 선택적으로 적용하고 있으며, 한국에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도를 도입해 운용하고 있다. 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 일자리를 나눈다는 뜻에서 워크셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다. 도입 업종으로는 금융권에서 언론, 공공기관, 일부 제조업으로 대상범위가 확대되고 있다. 적용대상 범위는 주로 1~2급 등 상위 직에 국한되어 있으며, 이는 임금피크제가 승진적체 해소를 위한 유력한 방안이라는 것을 시사한다. 임금피크제 기준 연령은 정년 2년 전이 일반적이다. Ⅱ. 임금피크제의 현황 1. 임금피크제 도입배경 우리나라는 출산율의 급격한 감소, 평균수명의 연장 등에 따라 급속한 인구 고령화가 진행되고 있고 이에 따라 노동력 공급의 위축, 저축률감소에 따른 경제성장 기반 약화, 사회보장비 등 재정부담 급증, 노인에 대한 사회적 부양 부담 급증으로 세대 간 갈등 등의 문제가 야기되었다.

연관검색어
임금피크제

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :임금피크제.hwp
문서분량 : 14 page	등록인 : elitesoft
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램	등록/수정일 : 17.11.29 / 17.11.29
구매평가 :	다운로드수 : 0

임금피크제

판매가격 : 1,200 원