해피레포트 - 신선한 선택 (Fresh Cafeteria)

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :신선한 선택 (Fresh Cafet.hwp 문서분량 : 23 page 등록인 : elitesoft 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 17.11.29 / 17.11.29 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 2,000 원

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보고서설명
들어가는 말 II. 필요성 1. 이론적 근거 2. 법적근거 III. 프로그램의 개요 1) 목적 및 목표 2) 진행절차 3) 사전준비 4) 예산계획 IV. 사업 I의 명 : 신선한 마음 1. 서비스 대상 및 인원수 2. 프로그램 시행기간 3. 프로그램 장소 4. 사업내용 5. 프로그램 담당자 6. 자원동원 7. 기대효과 V. 사업 II의 명 : 스포츠 취미 동아리 (1) 프로그램 대상 및 인원수 (2) 프로그램 I의 명 : 신선한 스쿼시 1. 프로그램 시행기간 2. 프로그램 장소 3. 사업내용 4. 프로그램 담당자 5. 자원동원 6. 기대효과 (3) 프로그램 II의 명 : 신선한 등산 1. 프로그램 시행기간 2. 프로그램 내용 3. 프로그램 담당자 4. 자원동원 5. 기대효과 VII.프로그램 평가방법 및 내용 ※ 첨부 ① 직무스트레스 측정도구(단축형) ② 동아리프로그램 일지 ③ 직무스트레스 측정도구(기본형) ④ 08‘ 프로그램 만족도 설문조사

본문일부/목차
들어가는 말 현대인은 모든 영역에서 스트레스를 격고 있는 이러한 스트레스는 현대인의 정신건강에 가장 큰 영향을 주는 위험인자로 알려져 있다. 특히 직장인들이 직장 안팎에서 경험하는 스트레스는 갈수록 심각해지고 있으며, 이러한 스트레스는 근로자의 육체적․정신적 건강을 크게 위협하고 있다. 최근 우리나라의 경제적 위기는 일터에서 평생 피와 땀을 흘려온 많은 직장인들의 심신을 압박하여 쓰러지게 하였으며, 이는 기업과 가족, 국가적으로 커다란 손실이 아닐 수 없다. 그렇다면 과도한 업무에서 오는 스트레스에 적절히 대처하고 또한 신체기능을 튼튼하게 하는 건강증진이란 어떻게 해야 하는가? 그것은 이제까지와 같은 단순한 건강진단만을 의미하지 않으며, 질환의 위험성이 있는 사함들에 대한 꾸준한 교육과 상담을 통하여 건강한 생활습관으로 바꾸어 주고 이것을 유지시키도록 건강한 회사 분위기를 조성하는 것이다. II. 필요성 1.이론적 근거 1) 직무 스트레스의 개념과 제요인 스트레스에 대한 정의는 명확하지 않으며, 조직 내 스트레스 정의 또한 명확하지 않고, 학자에 따라 다양하다. Cooper&Marshall(1976)은 특정 직무와 연관된 부정적 환경요인 또는 스트레스 요인으로 과잉업무, 역할갈등, 모호성, 불량작업 조건 등이 스트레스 원으로 작용할 경우 직무 스트레스가 발생한다고 했다. 또한 Blau(1981)는 직무 스트레스를 조직의 요구와 개인의 반응 능력간의 근본적인 불균형 지각으로 정의하며, 이처럼 조직요구에 부응하지 못해 일어나는 스트레스는 심각한 결과를 초래하기 때문에 사람과 환경과의 관계에서 이해되어야 한다고 했다. 종합해볼 때 직무 스트레스는 구성원의 직무수행 환경과 관련된 스트레스로, 개인의 욕구나 능력이 직무환경의 요구와 일치되지 못함을 지각할 때 발생하는 생리적, 심리적 불균형․부적합 상태로 정의할 수 있다.

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