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  • 선택적 복지제도

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  • 등록/수정일 17.11.29 / 17.11.29
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보고서설명

<선택적 복지제도>
Ⅰ. 서론 - 선택적 복지제도의 개요
1. 선택적 복지제도의 개념 및 등장 배경
(1) 선택적 복지제도의 개념
< 전통적인 복지제도와 선택적 복지제도의 비교>　
2. 선택적 복지제도 도입기업의 특징별 사례 분류
(1) 자기계발 지원
(2) 학위취득지원
(3) 고용보험 환급
(4) 건강관리 & 의료비, 운동비 지원
(5) 직원 자녀교육을 위한 지원 & 학자금지원
(6) 효도생활 지원
(7) 여가 및 취미, 문화생활 지원
(8) 긴급자금 및 경조사 지원
(9) 사내커플을 위한 제도
(10) 해외여행지원
(11) 어린이집 운영
(12) 휴가제도
(13) 장기 근속자에 대한 격려제도
(14) 근무시간 연동제(Flexibil Time제)
(15) 여성사원만을 위한 제도
3. 선택적 복지제도의 발전 방향 및 과제
(1)　근로복지 투자의 형평성의 조화
(2) 경제사회 환경의 변화에 부응한 근로복지 사업의 추진
(3) 복지비에 대한 재원 확보
(4) 합리적인 개인별 배분기준 설계
(5) 새로운 제도 도입에 따른 노사합의가 필수적
(6) 전산시스템의 개발
(7) 새로운 제도에 대한 지속적인 홍보와 간소화
Ⅲ. 결론
본문일부/목차
- 기업의 복지비용은 지속적으로 증가하고 있음에도 불구하고 근로자들의 다양한 복지 욕구를 수용하지 못하고 있어 효율적인 운영방안이 필요하게 되었다. 실제 로 이 제도를 도입한 사업장들을 보면 비교적 대규모 사업장으로, 복지제도가 타 회사보다 훨씬 우수함에도 근로자들의 불만이 점점 커감에 따라 복지제도의 개선 을 고려하게 되었다. 기업의 입장에서는 여러 복지항목의 도입으로 복지비용은 한계에 도달할 만큼 커졌지만 실제로 근로자들이 느끼는 만족도는 그에 훨씬 미 치지 못해 비용의 효용성이 크게 떨어졌던 것이다.

② 평생직장의 개념의 변화
- IMF 이후 종신고용이나 평생직장에 대한 개념이 약해지고, 비정규직 등 고용형 태가 다양해짐에 따라 근로자들이 미래보다는 현재의 복지혜택을 선호하는 경향 도 선택적 복지후생제도의 도입을 요구하고 있다. 장기근속에 대한 보장이 점점 희박해지면서 미래에 주어질 혜택보다는 당장 자기계발이나 문화, 체육 등 여가 에 대한 혜택이 주어지길 바라게 된 것이다.

(1) 선택적 복지제도의 필요성
① 기업에서 제공되는 복지제도의 비용을 통제하기 위해서이다.
② 기업 경재력 향상
- 복지제도의 선택권을 부여하여 종업원들에게 동기부여를 제공함으로써 궁극적으 로 기업의 경쟁력 향상을 제고시키기 위해서이다.
③ 변화하는 기업구조에 대한 유연성 제고
- 최근에는 기업 간 인수합병도 선택적 복지제도를 도입하는 원인이 되고 있다. 서로 다른 복지제도를 유지하고 있던 두 기업이 합병을 하였을 경우 선택적 복지 제도를 통해 기업의 비용도 제한하고 종업원에게 기존에 받던 복지혜택을 그대로 제공할 수 있을 것이다.
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