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보고서설명
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 고용보험제도
1) 고용보험제도의 개념
2) 고용보험제도의 필요성
3) 한국의 고용보험 도입배경
4) 고용보험제도의 연혁

2. 고용보험 사업체계
1) 고용보험급여
(1) 고용안정사업
(2) 직업능력개발사업
(3) 실업급여
(4) 모성보호사업
(5) 일용근로자고용보험
2) 적용대상
(1) 적용확대과정
(2) 적용대상
3) 재정부담
(1) 보험료
(2) 보험료의 종류
4) 최근개설사업
(1) 모성보호사업
(2) 일용근로자고용보험
5) 관리운영체계

3. 문제점과 개선과제

Ⅲ. 결론

- 참고 -
본문일부/목차
Ⅰ. 서론

사회보험제도는 국가 및 사회가 책임을 지고 국민생활을 위협하는 여러 가지 생활의 위험이나 경제적 불안정으로부터 국민 개개인을 제도적으로 보호하는 것이다. 따라서 사회보험은 국민생활 여건의 악화요인을 예방하고 제거함으로써 사회적 또는 경제적 불평등을 최소화하고 형평과 안정, 그리고 능률을 증대시키는 데에 그 목적이 있다.
우리나라에서는 1995년 7월부터 고용보험의 실시로 연금보험, 국민건강보험, 산재보험과 함께 4대 사회보험 체제가 구축되었다. 4대 사회보험으로는 불시의 사고나 노후의 대비책인 국민 연금제도, 건강관련 위험에 대처하기 위한 국민건강보험, 근로자의 업무상 재해 및 질병에 대해 치료 및 보상급여를 제공하는 산재보험과 실직자의 생계지원과 재취업을 촉진하고 실업을 예방하는 고용보험이 있다. 그 중에서 마지막으로 실시된 고용보험에 대해 살펴보도록 하겠다.


Ⅱ. 본론

1. 고용보험제도

1)고용보험제도의 개념

(1) 현행 고용보험법 제1조에서 “실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력 개발 ㆍ향상을 도모하고, 국가의 직업지도ㆍ직업소개기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시함으로써 근로자의 생활 안정과 구직활동을 촉진 하여 경제ㆍ사회 발전에 이바지함을 목적으로 한다.”고 명시하고 있다.
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