해피레포트 - 고용보험법 (고용 보험법)

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :고용보험법 (고용 보험법).hwp 문서분량 : 13 page 등록인 : elitesoft 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 17.11.28 / 17.11.28 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,000 원

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보고서설명
. 서론 Ⅱ. 본론 1. 고용정책의 중요성 2.고용보험제도의 도입 시기 3. 고용보험제도의 개념과 체계 1) 개념 2) 체계 4. 고용보험제도의 연혁 5. 고용보험제도의 현황 1) 고용안정사업 2) 직업능력개발사업 3) 실업급여사업 6. 고용보험제도의 문제점 1) 적용대상 근로자 범위 2) 보험급여 3) 직업능력개발사업 4) 고용안정사업 5) 보험료 6) 여성근로자의 불평등 대우 7) 고용보험기금 7. 고용보험제도의 개선방안 1) 적용대상 근로자 범위 2) 급여 3) 고용안정사업 4) 여성근로자의 불평등 대우 5) 고용보험기금 Ⅲ. 결론

본문일부/목차
1993년 12월 많은 논란의 대상이 되어왔던 고용보험법이 국회를 통과하였다. 이 법에 따르면 1995년 7월 1일부터 고용보험제도가 본격적으로 운영되기 시작하며, 94년도 경제운용계획에서 정부는 이 시기 고용보험 시행의 기반을 마련하는 것을 주요 추진목표로 분명히 하였다. 물론 고용보험제도가 1995년부터 본격화될 것이라고 낙관하기는 아직 이르다. 그것은 시행에 있어 중요한 사항들, 예컨대 보험의 적용범위나 보험의 관리체계에 대한 결정이 아직 확정되지 않은 상황이라는 것, 그리고 주요 프로그램을 실시하기 위한 제반 체계를 구축하기에 주어진 기간이 너무 짧다는 점 때문이다. 그럼에도 불구하고 금년 봄 노․경총이 고용보험제도의 조기시행을 합의한 사실 등을 볼 때 멀지 않은 시기 내에 고용보험이 본격적인 궤도에 오르리라는 것은 분명해 보인다. 본래 선진 복지국가에서 실업보험이 고용보험으로 전환하게 된 직접적인 계기는 변화된 사회경제적 여건, 특히 새로운 실업의 양상에 대응하는데 있어 기존 실업보험방식은 한계가 있다는 반성이었다. 이와 같은 한계에 대응하여 실업보험은 체계적인 취업알선을 통해 노동력수급의 안정을 도모하고, 적극적인 능력개발사업을 통해 노동의 유연성을 제고시킴으로써 실업 그 자체를 감소시키라는 고용보험적 프로그램의 도입을 가속화하였다. 반면 실업급여에 있어서는 보다 엄격한 프로그램 운용을 통해 비용증가에 대처하고 남용의 위험을 방지하는 방향성을 띠게 되었다.

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