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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :맥도날드 햄버거를 제외하고 우리 사회.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : aeyoung00 문서뷰어 : 
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맥도날드화에 대한 분석과 극복방안 / 맥도날드화에 대한 분석과 극복방안 Ⅰ...
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- 보고서설명
- Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 맥도날드화 현상
2. 우리 사회의 맥도날드화 현상 및 비판
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
Ⅰ 서론
맥도날드화 이론은 관료제 모델을 포함한 베버의 합리화 이론의 연장이라고 할 수 있다. 근대 서구 사회와 사회에 소속된 다양한 조직들이 관료제를 기반으로 하여 체계적이고 효율적인 합리화 과정을 채택하였다면 맥도날드화 현상은 이러한 합리화 과정을 실제 사업 과정에 적용한 실제적 이론이라고 해석할 수 있다. 막스 베버는 관료제에 관한 그의 생각을 합리화 과정 이론에 반영시켰으며 사회적 합리화 과정에서 근대성을 탐구하였다. 오늘날 일반적으로 이해되고 있는 관료제는 막스베버 이론에 입각한 집단, 또는 조직 내 직무를 합리적, 계층적으로 나누어 대규모 행정관리 활동을 수행하는 조직의 유형 또는 그 관리 운영 체계라 정의할 수 있다.
- 본문일부/목차
- Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 맥도날드화 현상
2. 우리 사회의 맥도날드화 현상 및 비판
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
Ⅱ 본론
1. 맥도날드화 현상
맥도날드화 현상이란 패스트푸드점의 생산-유통-소비 원리가 미국사회를 비롯하여 전 세계 많은 국가에서 일종의 지배 원리로 받아들여지고 있는 현상을 가리킨다. Ritzer는 시간과 동작의 연구에서 작업의 효율성과 생산성을 체계적인 단계로 이끌어냄으로써 20세기 전반에 걸쳐 작업환경 형성에 결정적인 역할을 한 테일러의 과학적 관리도 맥도날드화를 설명하는 중요한 사례라고 주장하며 맥도날드화는 이미 맥도날드 햄버거점이 생기기 생기기 전부터 사회 모든 부문에 영향을 미쳤음을 설명했다. 그리고 그 주요한 특성을 효율성, 계산가능성, 예측가능성, 자동화를 통한 통제, 합리성의 비합리성이라는 5가지 요인으로 설명했다.
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