해피레포트 - 조직의 변화와 변화지향 리더

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :조직의 변화와 변화지향 리더.ppt 문서분량 : 43 page 등록인 : dodopaf 문서뷰어 : MS-파워포인트뷰어프로그램 등록/수정일 : 16.04.12 / 16.04.12 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 4,000 원

미리보기

같은분야 연관자료
가족과 사회복지의 관계를 설명하고, 가족복지의 개념과 가족복지의 대상영역을 정리해 보시오.... 3 pages 2000 원

구성주의 이론.관점.실제... 4 pages 2000 원

여성주의 이론을 세 가지 선택하여 각 이론의 특징과 장단점을 비교하시오.... 7 pages 2000 원

노인들의 소득보장정책에 대해 간략히 소개하고 노인빈곤에 대한 문제점과 해결방안을 제시하시오... 9 pages 2500 원

근현대 한국사회 발전과 갈등을 정치사와 경제사의 상호관련성 아래 분석하고, 이를 서구의 민주화 및 산업화와 비교하여 설명하시오... 6 pages 5000 원

보고서설명
본 자료는 조직의 변화와 변화지향 리더에 대한 핵심적 내용을 다룬 자료로 변화의 수용과 저항, 리더에 의한 조직변화의 유형, 리더에 의한 조직변화의 단계와 방식, 리더의 조직문화 변화전략, 비전개발자로서의 리더, 변화 실천자로서의 리더 등에 대해 상세하게 설명한 자료임

본문일부/목차
[목 차] 1. 변화의 수용과 저항 (1) 왜 변화를 수용할까? (2) 왜 변화에 저항할까? (3) 저항에 대한 리더의 극복전략 2. 리더에 의한 조직변화의 유형 (1) 점진적 변화와 급진적 변화 (2) 반응적 변화와 예측적 변화 (3) 참여적 변화와 강압적 변화 3. 리더에 의한 조직변화의 단계와 방식 (1) 레윈의 변화 3단계 (2) 변화에 대한 부하의 반응단계 (3) 리더에 의한 조직변화의 방식 4. 리더의 조직문화 변화전략 (1) 조직문화란? (2) 문화변화에 미치는 리더의 영향 (3) 조직 성장단계와 리더의 문화변화 전략 5. 비전개발자로서의 리더 (1) 비전이란? (2) 비전개발의 절차 6. 변화 실천자로서의 리더 (1) 변화의 실행 (2) 혁신과 조직학습을 통한 변화전략 [본 문 내 용] 6. 변화실천자로서의 리더 (1) 변화의 실행 - 새로운 비전이 정해졌으면 여러 방면으로 노력하면서 변화전략을 실행에 옮겨야 할 것 - 변화의 주도자로서, 리더로서 주의할 사항 --> 주요 변화실행을 위한 책임자 --> 변화의 속도와 순서 조절 --> 변화를 이끄는 지침 - 주요 변화실행을 위한 책임자 : 조직에서의 대규모적인 변화는 최고경영자의 책임 없이는 성공가능성이 떨어짐. 하지만 최고경영자에 의해 주도되었다고 해서 변화가 무조건 성공하는 것도 아님 - 변화의 속도와 순서 조절 : 급진적인 변화가 오히려 조직의 변화저항을 막는다는 주장도 있고, 오랜 시간을 두고 점증적으로 변화해야 저항이 적다는 주장도 있음

연관검색어
급진적 변화

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :조직의 변화와 변화지향 리더.ppt
문서분량 : 43 page	등록인 : dodopaf
문서뷰어 : MS-파워포인트뷰어프로그램	등록/수정일 : 16.04.12 / 16.04.12
구매평가 :	다운로드수 : 1

조직의 변화와 변화지향 리더

판매가격 : 4,000 원