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지식경영과 인적자원관리(HRM)의 관계

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본문일부/목차
지식경영과 인적자원관리(HRM)의 관계




목차

지식경영과 인적자원관리

Ⅰ. Best Practice 관점

Ⅱ. 지식근로자 관점

Ⅲ. 일치 관점

Ⅳ. 인적 및 사회적 자본 관점

Ⅴ. 학습 관점
1. 조직학습
2. 공동체 학습

Ⅵ. 지식경영과 HRM의 관계
1. 정책
2. 자원
3. 상황
지식경영과 인적자원관리

인적자원관리(Human Resource Management: HRM)가 지식경영에 미치는 잠재적 공헌의 본질을 알아보기 위해서 HRM 문헌을 검토하고자 한다. HRM의 내용에서는 많은 경쟁적인 관점들이 있다는 것을 인식하는 것이 무엇보다 중요한데, 여기에서는 HRM의 5가지 관점을 중심으로 논의하고자 한다...(이하 생략)
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