-
-
카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :직무동기이론 중 직무특성이론(직무재설.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : aeyoung00 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 14.09.12 / 14.09.12 구매평가 : 
다운로드수 : 2 판매가격 : 2,000 원
미리보기
- 같은분야 연관자료
-
[생활전문] 직무특성이론 / 직무설계 제이론 중 직무특성이론 Ⅰ. 들...
3 pages 800 원 [생활전문] 직무특성이론 / 직무특성이론의 내용과 평가 Ⅰ. 들어가며 1. 직무특성...2 pages 900 원 [생활전문] 직무특성이론의 내용 / 현대적 직무설계비법으로써 직무특성이론의 내용 ...4 pages 900 원 [생활전문] 현대적직무설계이론으 로서의 직무충실화와 직무특성이론의 비교 / 현대적...4 pages 900 원 [생활전문] 직무특성이론설명 / 직무특성이론 설명 Ⅰ. 서설 해크만을 주축으로 한 직무<...3 pages 900 원
- 보고서설명
- Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 직무특성이론(직무재설계이론)의 출현배경
2. 직무특성이론(직무재설계이론)의 주요 개념
1) 핵심직무특성
2) MPS(동기부여잠재능력지수)
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료
Ⅱ 본론
1. 직무특성이론(직무재설계이론)의 출현배경
직무동기이론에서 전통적 접근법은 직무가 단순하고 표준화될 때 근로자들은 보다 생산적이고 효율적으로 일할 것이라고 가정하고 있다. 반면에 행동적 접근법은 직무가 단순하나 반복적이지 않고 의미가 있으며 도전적일 때 보다 효율적으로 일할 것이라고 주장한다. 그리고 사회기술체계접근법은 행동적 접근법의 주요전제들을 받아들이면서 직무설계에 있어서 집단관계나 조직-환경 간의 상호작용의 중요성을 강조하고 있다. 그러나 전통적 접근법은 작업자들의 단조로움과 권태로움을 유발케 하여
- 본문일부/목차
- Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 직무특성이론(직무재설계이론)의 출현배경
2. 직무특성이론(직무재설계이론)의 주요 개념
1) 핵심직무특성
2) MPS(동기부여잠재능력지수)
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료
2. 직무특성이론(직무재설계이론)의 주요 개념
Hackman과 Oldham의 직무특성이론은 직무는 기술다양성, 과업일체성, 과업중요성, 자율성 및 피드백이라는 다섯 가지의 핵심적 특성이 조직구성원의 심리와 태도 그리고 그 행위에 영향을 미친다고 한다. 즉 이들 특성을 통해 직무수행자들은 직무의 의미와 직무수행결과에 대한 책임감 그리고 그 결과에 대한 지식 등과 같은 중요한 심리상태를 경험하게 되며 이와 같은 심리상태에 의해 내적직무동기가 유발되고 직무만족이 증가하며 직무성과가 향상된다는 것이다. 이러한 직무특성이론의 주요 개념은 다음과 같다.
- 연관검색어
- 직무특성이론
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
