해피레포트 - (방통대 2014-1) 건강관리조직이 갖는 특성 / 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 / 간호사의 이직에 미치는 요인 / 스트레스 관리방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :건강관리조직[1].hwp 문서분량 : 12 page 등록인 : ymiscta 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 14.03.16 / 14.03.16 구매평가 : 다운로드수 : 2 판매가격 : 5,000 원

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보고서설명
- 간호학과 4학년 전략적 간호관리학 공통 참고자료입니다 - 다양한 자료를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다 - 많은 도움 되시기 바랍니다

본문일부/목차
Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 건강관리조직의 특성 (1) 건강관리조직의 정의 (2) 건강관리조직의 특성 (3) 건강관리조직의 내, 외부 환경 2. 스트레스 요인과 그 결과 (1) 스트레스 요인 (2) 스트레스로 인한결과 3. 스트레스 관리방법 4. 간호사의 이직에 미치는 요인 5. 간호사의 이직을 줄이는 방안 Ⅲ. 결론 Ⅱ. 본론 1. 건강관리조직의 특성 (1) 건강관리조직의 정의 병원의 어원은 호텔과 같이 ‘잘 대해준다(hospitality)’에서 유래하여 아플때 잘 돌보아 주는곳이라는 것에서 20c 의학의 급격한 발달과 제 2차 세계대전이후 병원이 현대의료의 병원의 중심이 되면서 현대병원의 개념은 호텔형 서비스(hotel-typeservice)와 진료(medical care)가 합해진 것이라고 할 수 있다. 병원은 질병으로 인해 고통받는 사람들에게는 진료를 받는 장소이고 의사나 간호사에게는 자신들의 일을 행하는 일터이며, 의과대학생이나 간호대학생에게는 실습장소이다. 병원은 이렇게 여러 계층의 사람들이 공존하는 곳으로 어떤 족직보다도 전문인력과 고도의 장비가 필요한 노동집약적인 조직체이다. 병원 정의를 살펴보면(김재주, 남은석, 1990)“건강관리조직은 국민보건향상과 기타 병원경영의 목적을 달성하기 위해 의료인력을 비록한 여러 구성원들이 협동하여 환자진료, 의학교육, 의학연구와 공중보건활동을 수행하는 사회단위의 하나‘라는 정의를 내렸다. 한편 세계보건기구(WHO)에 의하면 “병원은 사회 및 의료조직에 필수불가결한 역할을 수행하는 기관으로서, 지역사회주민들에게 치료와 예방을 통합하는 완전한 보건의료를 제공하고, 가족의 건강증진은 물론 가정환경 개선의 노력까지도 포함해야 하며, 보건의료관계 종사자들의 훈련과 생물, 사회학적인 연구의 중심기관이다”라고 정의 하였다. 이 정의에서 보는 바와 같이 병원은 환자의 질병치료 뿐만 아니라 사회복지와 국민건강증진을 위한 예방보건활동과 연구 및 훈련을 포함하는 종합적인 형태로 복잡화되어 가고 있음을 알 수 있다.

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