해피레포트 - [경영학원론] 스탁옵션(stock option)의 정의와 사례 조사

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[경영학원론] 스탁옵션(stock o.hwp 문서분량 : 8 page 등록인 : leewk2547 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 13.12.02 / 13.12.02 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 2,000 원

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보고서설명
1. 스탁옵션의 의의 2. 스탁옵션의 규정 3. 스탁옵션의 유형 4. 스탁옵션의 장단점 5. 스탁옵션 사례 [참고문헌]

본문일부/목차
스탁옵션에 대해서는 우리나라 증권거래법 제189조 제4항의 ‘주식매입선택권’에서, “법인의 설립과 경영 기술혁신 등에 기여했거나 기여할 능력을 갖춘 법인의 임직원에게 일정량의 회사 주식을 미리 약정한 가격으로 일정 기간 내 매수할 수 있는 권리를 주는 일종의 인센티브제도이다.”로 정의하고 있다. 이러한 스톡옵션의 정의는 법인의 설립과 경영, 기술혁신 등에 기여하였다거나 기여할 능력을 갖춘 당해 법인의 임직원에게 특별히 유리한 가격으로 신주교부, 기타 대통령이 정하는 방법에 따라 당해 법인의 주식을 매입할 수 있는 권리라고 정의하고 있다. 따라서 스톡옵션은 회사에 공로가 큰 임직원에게 그 성과를 보상하는 뜻에서 지급하는 일종의 성과 보상 수단이라고 할 수 있다. 그리고, 경영학상의 정의로 스톡옵션이란, 기업이 임직원에게 자기 회사 주식을 미리 약정한 가격으로 일정한 수량을 일정 기간 내에 매수할 수 있도록 하는 권리(Incentive Stock Option)를 부여함으로써 회사의 성장과 함께 주가의 상승시 그 차익을 나눠 가질 수 있도록 하는 일종의 특별상여제도이다. 이 제도는 임직원의 보수를 주가와 연동시킴으로써 회사와 임직원간의 경제적 이해관계를 일치시켜 임직원이 주인의식을 갖고 일할 수 있도록 함은 물론 미래의 주가 차익이라는 경제적 인센티브를 제공하여 유능한 인력을 확보함으로써 기업의 경쟁력을 제고할 수 있는 제도이다. 또한, 스톡옵션은 특히 경영자 보상제도의 하나로 알려져 있다. 이러한 경영자 보상제도는 크게 단기보상제도와 장기보상제도로 나눌 수 있다. 단기보상제도는 봉급(Salary), 보너스(Bonus), 이익참여제도(Profit-Sharing Plan) 등과 같은 일상적이고 단기적인 성과에 대해 보상해 주는 것을 말한다.

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