해피레포트 - 미래의 군 이더십 어떻게 변해야 하나?

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :미래의 군 리더십.hwp 문서분량 : 27 page 등록인 : kmg7420 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 13.07.06 / 13.07.06 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 2,000 원

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보고서설명
현재의 군 리더십은 군조직의 특성상 카리스마 리더십으로 일관되어 왔다. 그러나 작금의 사회적 리더십은 그때그때 상황에 따라 변화되어 왔다. 그렇다면 군의 리더십은 여전히 변화하지 않아야 하는가?...과연 미래의 군 리더십은 어떻게 변해야 할것인가?...등의 의문점에 이 리포트는 해답을 제시한다. 미래의 군 리더십을 현재 리더십과 비교 조명하여 정리한 자료이다.

본문일부/목차
(목차) 1. 개요 2. 군조직의 특성과 리더십 환경 3. 리더십의 변화 가. 리더십의 경영과 한계 나. 카리스마 리더십과 한계 다. 리더십의 변형 라. 변혁적 리더십의 실제 4. 미래형 군 리더십 (본문) Ⅰ. 개 요 조직에 있어서 어떤 리더를 만나느냐에 따라 조직의 운명이 달라지는 것을 보면 리더십의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다. 흔히 리더십은 높은 지위를 얻은 자에게 공짜로 주어지는 것으로 착각하지만 결코 그렇지 않다. 리더십의 지표는 영향력이고 지위 때문에 주어지는 영향력은 지위를 잃는 순간 없어지고 만다. 따라서 지위로 인한 리더십은 진정한 의미의 리더십이 아니다. 진정한 리더십은 원칙중심의 삶을 실천할 때 자연스럽게 주어지는 것이다. 즉 리더십은 그 동안 우리가 선택한 행동, 태도, 습관에 따라 우리에게 주어지는 것이다. 따라서 리더십은 요구할 수 없는 것이다. 나를 왜 따르지 않느냐고 아무리 외쳐도 사람들이 그를 따르지 않을 때는 그만한 이유가 있기 때문인 것이다. 믿음이 가는 사람은 그가 아무리 자기를 믿지 말라고 애원해도 믿게 되어 있고, 그렇지 않은 사람은 아무리 외쳐도 믿지 않게 되어 있다. 리더가 할 일은 그들이 가진 사명을 찾아내고 그것과 조직의 사명을 연결시키고 불을 붙이는 것이다. 이렇게 리더의 역할이 중요하다. 과거에는 군에서만 리더십의 중요성을 강조하였고, 그러한 측면에서 군의 리더십을 일반사회에서 거듭 교훈으로 삼고 적용할 때가 있었다. 단적인 예로 과거 ROTC출신 장교들이 전역후 일반 사회와 기업에서 우대한 예라 할 수 있다. 그러나 지금의 기업에서는 과거와 같이 군 장교출신들에게 주는 우대는 거의 사라졌다. 그만 큼 군에서의 리더십은 더 이상 존중받지 않는다는 증거이다. 이렇게 군의 리더십이 과거의 관행에서 머무르고 있을때 일반사회와 기업은 리더십을 경영차원에서 도입하여 놀라울 정도로 발전시켜왔다. 그래서 리더십에 대한 발전과 변형은 상상을 초월한다. 더구나 군의 리더십 환경은 급속하게 변화되었다. 리더들이 가치와 사고도 물론 바꾸었지만, 대상 즉 구성원인 병사들의 사고와 가치관은 과거의 리더십으로만은 해결할 수가 없는 정도로 변화되었다는 것이다. 그럼에도 불구하고 군은 아직도 리더십의 변화에 뒤쳐져 있는 것이 현실이다. 이제 군의 리더십도 반드시 변화해야 한다. 변화 없는 그 어떤 조직과 기업도 성공을 보장할 수 없다. 이러한 측면에서 본 논고의 목적은 일반사회의 리더십을 군에서 어떻게 배워야하고 적용해야 할것인가? 그래서 우리 군의 리더십이 장차 어떻게 변해야 할 것인가?에 초점을 두었다. 따라서 현재의 군 특수성을 감안하면서도 리더십의 환경이 변화하고 있음을 조명하고 리더십과 경영을 비교함으로써 어떻게 일반사회와 기업의 리더십이 발전하고 있는가를 진지하게 검토하였다. 군에서 늘상 적용해왔던 카리스마 리더십의 특징과 변화하고 있는 일반의 리더십을 정리해봄으로써 리더십 변화의 흐름을 파악해 보았다. 또한, 이러한 흐름속에서 변혁적 리더십의 실제와 사례를 조명함으로써 과연 우리 군의 리더십이 미래에 어떻게 변화해야 하는가를 진지하게 고민하였다. Ⅱ. 軍 조직의 특성과 리더십 환경 1. 軍 조직의 특성

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