해피레포트 - 인적자원개발론 과제(일터학습원 프로그램)

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :인적자원개발론 과제(일터학습원 프로그.hwp 문서분량 : 4 page 등록인 : layiest 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 13.06.10 / 13.06.10 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,000 원

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보고서설명
인적자원개발론 과제(일터학습원 프로그램)에 대해서 열과 성을 다해서 작성한 레포트입니다. 부디 많은 이용을 하시길 부탁드리겠습니다.

본문일부/목차
목차 1. 서론 2. 본론 3. 결론 본문내용 실제로 많은 조직들이 조직원들의 핵심 역량 개발을 위해서 다양한 프로그램 또는 교육훈련 체계들을 수립을 하고 있다. 이러한 일터학습원 프로그램의 의의는 조직원의 행동과 지식, 동기를 변화를 시키는데 이러한 체계적인 과정으로 통하여 인재를 육성을 하고, 기술을 축적을 함에 따라 의사소통이 원활화되고, 서로 화합을 하고 조직원들의 자기개발 욕구를 충족하고 능력 개발로 성취동기를 육성이 가능하게 된다. 이러한 교육훈련방법으로는 먼저 감독자가 구체적인 직무를 수행을 하는 과정에서 직접적으로 실무 또는 기능에 관해서 훈련을 시키는 방법인 조직 내 교육훈련(OJT)가 있고, <중 략> 둘째, 새로운 지식이나 기술을 학습하는데 요구되는 능력뿐만 아니라 기꺼이 학습을 하고자 하는 동기 및 의욕이 아주 중요하다. 왜냐하면 아무리 좋은 프로그램이 있다고 하더라도 조직원이 배우고자 하는 의욕이나 동기가 없으면 최종적인 학습이 이루어지지 않기 때문이다. 능력에 의해 주로 결정되는 최대수행보다는 능력과 동기의 상호작용에 의해서 결정이 되는 평소수행이 중요하다. 동기 및 의욕을 측정하기 위해서는 성격의 5요인 중 하나인 새로운 경험에 대한 개방성이나 성취욕구를 측정하는 검사를 사용할 수가 있다.

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