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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :조직행동론 - 목표설정과 보상을 통한.pptx 문서분량 : 36 page 등록인 : leewk2547 문서뷰어 : 
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- 보고서설명
- 동기부여 실제 기술
목표설정
-목표설정모델 : 도전
조절요인
중개요인
성과
보상
만족
-목표설정의 영향
-목표설정 필요이유
-한계 및 극복 방안
MBO(Manage By Objective)
-장점
-한계 및 대처방안
보상
-보상의 기업사례 및 관련이론
-각 보상의 문제점 및 해결책
중국의 동기부여 방법
참고문헌 및 출처
- 본문일부/목차
- 목표설정에 대해 설명할 수 있다.
목표설정이 성과에 미치는 영향을 말할 수 있다.
목표설정이 조직에 필요한 이유를 말할 수 있다.
반응과 직무만족, 성과의 관계에 대해 말할 수 있다.
높은 성과를 위한 보상시스템을 말할 수 있다.
어떤 목적을 이루려고 지향하는 실제적 대상으로 삼음. 또는 그 대상.
도달해야 할 곳을 목적으로 삼음. 또는 목적으로 삼아 도달해야 할 곳.
<심리>행동을 취하여 이루려는 최후의 대상.
개인, 팀, 부서, 조직이 노력을 통해 달성하고자 하는 결과가 무엇인지를 명확히 밝히는 과정.
조직의 효율성과 효과성을 증진시키려는 의도.
- 연관검색어
- 조직행동론
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