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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[인적자원개발론] 경력개발제도[CDP.hwp 문서분량 : 26 page 등록인 : leewk2547 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 13.03.28 / 13.03.28 구매평가 : 
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- 같은분야 연관자료
- 보고서설명
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서 론
○
연구개요 및 목적
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연구방법 및 내용구성
본 론
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경력개발의 이념
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이론적 배경
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국내외 주요 동향 및 기업체 현황
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기업체 사례
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비교사례
결 론
○
시사점 및 의의
○
경력개발제도의 개선방향
참고문헌
- 본문일부/목차
- 무한경쟁시대가 도래하면서 저 성장기에 인재양성을 위해서는 무엇보다도 조직의 수요와 개인의 욕구를 결합시키는 경력개발제도 도입의 필요성과 중요성이 부각되고 있다. 경력개발제도가 주로 민간 기업에서 먼저 활성화 된 개념과 제도이지만 많은 제도적 변화의 방향이 인적자원 개발을 통한 성과주의와 효율성 향상에 맞추어지면서 도입기관의 영역도 공공기관으로까지 점차 확대되고 있다.
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