해피레포트 - 특별채용제도

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :특별채용제도.hwp 문서분량 : 8 page 등록인 : jina820 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 13.03.22 / 13.03.22 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,000 원

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보고서설명
예전의 공공기관은 일정한 형식과 틀, 원칙에 입각하여 처리되는 일률적인 시스템의 통제하게 많은 일들이 처리되어져 왔다. 하지만 빠른 세계의 변화 속에서 공공기관에서도 기업과 같은 다양한 변화와 경쟁구도에 접어들게 되었고 현재도 많은 변화가 주변에서는 일어나고 있다. 우리나라 공무원 채용제도는 지난 60여 년간 큰 변화 없이 유지되어져 왔으며, 사회적으로 인적 구성원이 다양화되고 공무원의 역할도 점차 변화됨에 따라 현 채용제도의 한계와 여러 가지 문제점을 극복하기 위해 다양한 제도와 대책들이 나오고 있는 상태이다. 과거에 비해 많은 제도들이 적용되어 공공인사제도의 새로운 패러다임을 제시하기도 하였지만 아직까지 새로운 제도에 대하여 보완하고 개선해야 할 점들이 많이 남아있다. 본 과제에서는 현재 공무원채용제도의 개념과 새롭게 대두되고 있는 다양한 특별채용제도들을 알아보고 그 제도에서 나타나고 있는 문제점을 중심으로 개선방안을 제시해보고자 한다.

본문일부/목차
급변하는 시대의 트랜드에 맞춰 창의와 혁신을 추구하며 공무원 조직도 변화하고 있으며, 우수한 인적자원에 대한 중요성 인식과 이를 확보하기 위한 노력도 시작되어 “공무원 채용제도 선진화 방안”이 추진되고 있는 이 시점에서 급변하는 행정환경에 대응하며 공무원 조직을 선도할 우수한 인적자원이야 말로 국가발전을 위한 소중한 기반이라고 생각된다. 공무원의 신분보장과 후생복지, 공무원 연금제도 등의 혜택으로 인하여 공무원이 되고자 하는 지원자들은 많지만 그 중에서 공무원에 적합한 우수한 인적자원이란 제한적일 수 밖 에 없을 것이다. 좀 더 다양한 시각 속에서 적극적인 행동으로 우수인력을 확보하기 위해 노력한다면 다양한 인재가 나라를 위해 노력하게 되는 날도 곧 펼쳐지지 않을까 조심스럽게 생각해본다.

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