해피레포트 - 경영학원론 - 노사관계와 노동조합

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :경영학원론 - 노사관계와 노동조합.hwp 문서분량 : 17 page 등록인 : leewk2547 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 13.03.07 / 13.03.07 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 2,000 원

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보고서설명
1. 노사관계 2. 노조란 무엇인가? 3. 노사의 기능은 무엇인가? 4. 노조와 장단점과 그 사례 5. 기업의 노조 탄압 6. 무노조경영과 복수노조 7. 바람직한 노사관계는 무엇인가? 8. 프로젝트를 마치며

본문일부/목차
노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 하며, 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단간의 관계를 집단적 노사관계라고 한다. 노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념이다. 산업화 과정에서 사업장을 중심으로 노사간에 많은 노동문제가 발생하였고, 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되었다. 집단적 노사관계는 근대적 계약관계와 전근대적 신분관계가 교차하는 시점에서 노동자들이 자신의 권익을 확보하려는 투쟁을 하는 가운데에 성립한 것이다. 네이버 백과사전에서 보듯이 노사관계란 말 그대로 노동력을 제공하는 노동자와, 노동력을 사서 이용하는 사용자간의 관계를 말한다. 산업혁명 이후 산업이 폭발적으로 확장되면서 산업의 규모가 점점 커짐에 따라 노동자들의 권익을 대표하는 단체가 만들어지기 시작했고, 그 단체를 노동조합(이하 노조)이라고 한다. 노조는 작게는 노동자와 기업의 관계로 볼 수 있으나, 현재 사회가 발달하고 국가의 기능이 커져 큰 의미로 노동자, 기업, 정부의 관계로 볼 수가 있다. 여기서 정부는 제3자의 관계로 파악된다. 엄밀히 이야기하면 정부는 노사관계 사이에 들어갈 수 없으나 넣은 이유는 정부의 역할 때문이다. 정부의 역할은 이렇다.

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