해피레포트 - 리더십(수신제가치국 평천하)

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :리더십.hwp 문서분량 : 30 page 등록인 : bbugik 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 13.02.12 / 13.02.12 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 1,500 원

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본문일부/목차
제1장 리더십 패러다임의 변신은 무죄다. 1. 누가 리더이며, 무엇이 리더십인가? 1)왜 리더십을 찾는가? - 리더와 리더십에 관심을 많이 가지는 이유는 빛의 속도로 빠른 변화의 시대에 리더와 구성원 모두가 만족과 보람을 느끼면서 의미 있는 삶을 영위하기 위해서이다. 리더십의 개념을 학문적으로 풀이하면 조직 내에서 다양한 유인 제공을 통해 조직 구성원들을 동기 부여시켜 자발적 참여를 유도하고, 조직의 목표를 달성하는 능력 이라 정의 할 수 있다. 2. 리더십 이론의 변신은 무죄다. 1)특성이론 - 훌륭한 리더들은 보통 다른 사람과 다른 그 무엇을 소유하고 있고 그들은 선천적인 특성 또는 자질에 의해 비롯된다는 이론이다. 2)행위이론 - 조직의 목표 달성이나 집단 유지를 위해 구성원들의 자발적인 참여를 유도해 내는 지도자의 행태적 능력을 강조라는 이론이다. 3) 상황론 - 리더의 자질이나 행태에 초점을 둔 초기의 연구와는 다르게 대규모 조직 상황에서 리더십의 동태성을 설명하려고 시도 하고 있다. 3. 탄생론에서 육성론, 선택론까지 1) 탄생론, 오늘 태어난 아이가 리더인가?- 훌륭한 리더들은 보통 사람과 다른 그 무엇을 소유하고 있으며, 이는 선천적인 특성 또는 자질에 의해 비롯된다는 이론이다. 2)육성론, 리더는 길러진다. - 사람은 인위적으로 리더십 기술을 교육시키면 얼마든지 개발이 가능하다는 이론이다. 3)선택론, 리더는 팔로어의 선택이다! - 리더는 가른 사람들에 의해 선택된다는 사실에 더 강한 주안점을 둔다.

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