해피레포트 - 장애인 차별 금지법

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보고서설명
장애인 차별 금지법 <목차> 1. 장애인 차별의 개념 2. 장애인 차별금지법 3. 장애인차별금지법 관련 기사 1. 장애인 차별의 개념 1) 장애인 차별의 개념 장애인 차별(disability discrimination)이란 장애를 가진 개인을 장애인이 속한 장애인 집단과 동일시하여 장애인 집단이 가진 속성을 가졌다고 보고, 장애인 개인을 불리하게 구분하고 배제하고 제한하는 것을 말한다. 즉, 장애 개인에 대하여 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활 전 분야에서 그 동안 사회적 권력, 문화적 가치 그리고 개인 편견 등에 의해 부여된 신체적, 정신적인 특징 등을 부정적인 측면으로 부여하여 다른 사람들과 평등한 입장에서 사회생활에 참가할 수 기회를 빼앗거나 제한하고, 억압한 상태를 말한다. 이러한 장애인 차별은 합리적인 이유 없이 장애로 인하여 장애를 가진 개인에 대하여 불이익한 또는 주변화 (marginalization)된 처우를 하는 직접적 장애인 차별과 주류 사회의 중립적인 기준을 적용하였으나 그러한 중립적 기준이 장애인 집단에게 불리한 (또는 주변화된)결과를 초래하는 간접적 차별, 장애로 인하여 장애 개인으로 하여금 개인의 의사에 반하여 그로 하여금 수치감, 모욕감, 모멸감, 혐오감, 위협감을 느끼게 하거나 장애개인을 신체적, 정신적, 정서적으로 공격하는 모든 종류의 행위, 즉 폭력을 들 수 있다 (조순경,2002) 장애인 차별의 내용 중 직접적 차별과 폭력은 구체적이고 가시적인 측면이 강하여 이에 대한 사회적 변화노력은 매우 강하게 진행되고 있다. 그러나 장애를 가진 개인들에게 의도하지 않은 사회적 간접차별의 양상은 개선의 정도가 매우 미약하다, 장애를 가진 사람들에게 의도하지 않은 차별이란, 장애를 가진 사람에 대한 무지와 몰이해로 행정기관 및 공식기관 또는 비공식기관, 개인 등이 권리 침해의 사실을 인정하지 않거나 그 때문에 장애를 가진 사람이 어떠한 불이익을 당하거나 부당한 취급을 받고 있는 상태에 있음을 말한다. 우리 사회에서 장애인차별문제를 설명함에 있어 가장 근본적인 문제는 장애인들의 능력이나 일사생활 전반에 대한 잘못도니 인식과 비과학적, 미신적 편견에 근거한 사회문화적 가치관이라고 보는 견해가 가장 우세하다. 장애인에 대한 우리사회의 주류인 비장애인들의 편견행동의 수준이 반대화나 회피 또는 차별의 단계에 아직 머물러 있다고 보면서 사회주류의 비장애인들의 생활 속에서 장애인을 업신여기고 있거나 장애인을 별개의 못한 사람으로 취급하여 차별하는 경우가 많다고 지적하고 있다, 이는 외적으로는 장애인의 취업을 찬성하면서도 실제로는 장애인에 대한 고용을 기피하거나 배제하고 있는 현실로 나타나고 있다. 장애인 차별금지라는 용어를 사용하지는 않았지만, 장애 개인의 전 생활영역(교육, 취업, 이동, 선거 등)에서 장애로 인한 불리한 대우, 배제, 억압 등의 문제를 해결하기 위한 노력은 장애인권 운동의 시작에서부터 실행되어 왔다. 그리하여 장애를 가진 사람들의 기본적인 권리를 보장하는 다양한 제도 안에 실제적 측면의 장애인 차별에 관한 규정이 명시되어 있으며, 이에 대한 개선정도도 매우 높다. 그럼에도 불구하고 아직도 장애인 차별, 즉 장애인 기본권 또는 장애인권의 침해 문제들이 계속하여 제기되고 있다. 장애인 기본권 침해 문제를 해결하는 데 기본법의 역할을 하는 [장애인복지법] 제 8조 차별금지 조항과 선거보장과 장애발생 예방, 정보에의 접근, 사회 환경 개선, 문화환경 정비, 경제적 지원 등 차별과 관련된 조항은 이미 마련되어 있지만, 기본권 침해에 대한 근거와 실제 해당행위, 위법 시 벌칙조항 등이 구체적이지 못하고 강력하지 않아서 장애인 기본권 침해문제는 계속하여 발생하고 이에 대한 문제제기는 높다. 장애인에 대한 직접적 차별에 대한 개선정도는 가시적이고 구체적으로 세부적인 근거가 부족하여 그 실효가 매우 적음을 알 수 있다. 물론 장애인에 대한 간접적인 차별에 대하여서는 아직 그 논의조차 이루어지지 못하고 있다. 2. 장애인 차별금지법 1) 장애인차별금지법의 추진배경 장애와 관련한 우리나라의 현행법 중 ‘

본문일부/목차
장애인 차별 금지법 <목차> 1. 장애인 차별의 개념 2. 장애인 차별금지법 3. 장애인차별금지법 관련 기사 1. 장애인 차별의 개념 1) 장애인 차별의 개념 장애인 차별(disability discrimination)이란 장애를 가진 개인을 장애인이 속한 장애인 집단과 동일시하여 장애인 집단이 가진 속성을 가졌다고 보고, 장애인 개인을 불리하게 구분하고 배제하고 제한하는 것을 말한다. 즉, 장애 개인에 대하여 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활 전 분야에서 그 동안 사회적 권력, 문화적 가치 그리고 개인 편견 등에 의해 부여된 신체적, 정신적인 특징 등을 부정적인 측면으로 부여하여 다른 사람들과 평등한 입장에서 사회생활에 참가할 수 기회를 빼앗거나 제한하고, 억압한 상태를 말한다. 이러한 장애인 차별은 합리적인 이유 없이 장애로 인하여 장애를 가진 개인에 대하여 불이익한 또는 주변화 (marginalization)된 처우를 하는 직접적 장애인 차별과 주류 사회의 중립적인 기준을 적용하였으나 그러한 중립적 기준이 장애인 집단에게 불리한 (또는 주변화된)결과를 초래하는 간접적 차별, 장애로 인하여 장애 개인으로 하여금 개인의 의사에 반하여 그로 하여금 수치감, 모욕감, 모멸감, 혐오감, 위협감을 느끼게 하거나 장애개인을 신체적, 정신적, 정서적으로 공격하는 모든 종류의 행위, 즉 폭력을 들 수 있다 (조순경,2002) 장애인 차별의 내용 중 직접적 차별과 폭력은 구체적이고 가시적인 측면이 강하여 이에 대한 사회적 변화노력은 매우 강하게 진행되고 있다. 그러나 장애를 가진 개인들에게 의도하지 않은 사회적 간접차별의 양상은 개선의 정도가 매우 미약하다, 장애를 가진 사람들에게 의도하지 않은 차별이란, 장애를 가진 사람에 대한 무지와 몰이해로 행정기관 및 공식기관 또는 비공식기관, 개인 등이 권리 침해의 사실을 인정하지 않거나 그 때문에 장애를 가진 사람이 어떠한 불이익을 당하거나 부당한 취급을 받고 있는 상태에 있음을 말한다. 우리 사회에서 장애인차별문제를 설명함에 있어 가장 근본적인 문제는 장애인들의 능력이나 일사생활 전반에 대한 잘못도니 인식과 비과학적, 미신적 편견에 근거한 사회문화적 가치관이라고 보는 견해가 가장 우세하다. 장애인에 대한 우리사회의 주류인 비장애인들의 편견행동의 수준이 반대화나 회피 또는 차별의 단계에 아직 머물러 있다고 보면서 사회주류의 비장애인들의 생활 속에서 장애인을 업신여기고 있거나 장애인을 별개의 못한 사람으로 취급하여 차별하는 경우가 많다고 지적하고 있다, 이는 외적으로는 장애인의 취업을 찬성하면서도 실제로는 장애인에 대한 고용을 기피하거나 배제하고 있는 현실로 나타나고 있다. 장애인 차별금지라는 용어를 사용하지는 않았지만, 장애 개인의 전 생활영역(교육, 취업, 이동, 선거 등)에서 장애로 인한 불리한 대우, 배제, 억압 등의 문제를 해결하기 위한 노력은 장애인권 운동의 시작에서부터 실행되어 왔다. 그리하여 장애를 가진 사람들의 기본적인 권리를 보장하는 다양한 제도 안에 실제적 측면의 장애인 차별에 관한 규정이 명시되어 있으며, 이에 대한 개선정도도 매우 높다. 그럼에도 불구하고 아직도 장애인 차별, 즉 장애인 기본권 또는 장애인권의 침해 문제들이 계속하여 제기되고 있다. 장애인 기본권 침해 문제를 해결하는 데 기본법의 역할을 하는 [장애인복지법] 제 8조 차별금지 조항과 선거보장과 장애발생 예방, 정보에의 접근, 사회 환경 개선, 문화환경 정비, 경제적 지원 등 차별과 관련된 조항은 이미 마련되어 있지만, 기본권 침해에 대한 근거와 실제 해당행위, 위법 시 벌칙조항 등이 구체적이지 못하고 강력하지 않아서 장애인 기본권 침해문제는 계속하여 발생하고 이에 대한 문제제기는 높다. 장애인에 대한 직접적 차별에 대한 개선정도는 가시적이고 구체적으로 세부적인 근거가 부족하여 그 실효가 매우 적음을 알 수 있다. 물론 장애인에 대한 간접적인 차별에 대하여서는 아직 그 논의조차 이루어지지 못하고 있다. 2. 장애인 차별금지법 1) 장애인차별금지법의 추진배경 장애와 관련한 우리나라의 현행법 중 ‘

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