해피레포트 - <방통대 2012-2 인적자원개발론 공통>인적자원개발의 역사적 발전과정과 과제에 대해 논하시오.

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[평생교육] 인적자원개발에 관한 연구.hwp 문서분량 : 11 page 등록인 : ymiscta 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 12.09.29 / 12.09.29 구매평가 : 다운로드수 : 11 판매가격 : 5,000 원

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보고서설명
- 방통대 2012-2학기 중간과제물입니다 - 다양한 자료를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다 - 많은 도움 되시기 바랍니다

본문일부/목차
Ⅰ. 서론 ․․․․․․․․․․․․․․․․ 1 1. 인적자원개발의 필요성 2. 연구의 목적과 범위, 방법 Ⅱ. 이론적인 배경 ․․․․․․․․․․․ 2 1. 인적자원의 개념 (1) 개념 (2) 인적자원개발의 역사적 발전과정 2. 한국의 인적자원개발 정책 (1) 정부 (2) 기업 3. 외국의 인적자원개발 정책 (1) 정부 (2) 기업 4. 선행연구의 분석 (1) 국내 (2) 외국 Ⅲ. 인적자원개발 기법 ․․․․․․․․․․ 9 1. 개념 2. 기법의 특성 3. 기법의 성과 Ⅳ. 결론 및 제언(인적자원개발의 과제) 1. 요약 2. 결론 3. 제언 Ⅰ. 서론 1. 인적자원개발의 필요성 지금은 지식정보화 사회로써 지식의 창출과 지식의 활용을 통한 능력개발이 절실히 필요한 때이며, 개인이나 기업 또는 국가의 부를 결정하는 요인이 되고 있다. 그래서 국가의 경쟁력 우위의 핵심전략으로써 자리를 잡게 되었다. 지식을 생산할 수 있는 인적자원개발이 국가 발전의 핵심인 사회로 변화 가고 있는 실정이다. 그 동안 우리 나라는 국가차원의 비전이 결여된 채 인적자원개발정책이 부처별 또는 대상별로 추진되어왔다. 지식정보화 사회로 전환됨에 따라 경제, 사회발전의 원동력이 자본에서 인적 자원으로 바뀌고 있다. 경제, 사회발전의 원동력으로서 지식, 기술의 중요성이 증대되어 가고 있으며, 지식이나 기술의 생성과 소멸이 주기적인 단축이 빨라지고 있는 것이다. 지식정보화사회의 특징이다. 우리 나라는 고령화사회로 바뀌어가고 있는 실정이며, 노동구조 역시 바뀌어 갈 것이다. 그리고 경제는 서비스 화가 되며 기술은 소프트 화 등에 따른 고용구조의 변화에 기존의 산업사회에서 벗어난 인적개발을 해야 할 것이다. 무엇보다도 많은 여성들이 현재 경제활동을 원하고 있기 때문에 그들의 활용에 대한 관심과 그것에 대한 전략이나 정책을 새워야겠다. 지금 세계 경제의 침체 때문에 우리 나라의 실업률이 증가하고 있는 실정이다. 그것을 타개하기 위해서는 전문직을 많이 배출해야겠으며, 근로계층간에 소득 격차를 줄이는 데 인적자원개발이 사회통합에 중요한 수단이 될 것이다. 따라서 인적자원개발의 효율화, 국가 경쟁력 확보, 국민의 삶의 질 향상을 위해 국가비전과 추진 전략의 수립을 위한 연구할 필요성이 생긴다.

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