해피레포트 - 비영리조직경영론4공통)공공봉사기관중에서사업의성격과규모가비슷한두개의조직을선정비교평가0k

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :비영리조직경영론4공통)공공봉사기관중에.hwp 문서분량 : 10 page 등록인 : konggong12s 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 12.09.23 / 13.09.12 구매평가 : 다운로드수 : 9 판매가격 : 4,000 원

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보고서설명
비영리조직경영론4공통)공공봉사기관중에서사업의성격과규모가비슷한두개의조직을선정비교평가0k 경영학과 비영리조직경영론4공통 공공봉사기관 중에서 사업의 성격과 규모가 비슷한 두 개의 조직을 선정하여 특징을 비교·평가하시오. 좀 더 업그레이드하여 자료를 보완하여, 과제물을 꼼꼼하게 정성을 들어 작성했습니다. 제 자료가 구입자분에게 꼭 필요한 내용이 되었으면 좋겠어요. 위 자료 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어 학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다 ^^ 구입자 분의 앞날에 항상 무궁한 발전과 행복과 행운이 깃들기를 홧팅^^

본문일부/목차
내용요약 Ⅰ. 서 론 비영리 조직은 국민과 조직의 전체 이익을 위해 재단이 운영하는 지난 수 십 년간 비영리를 목적으로 하는 조직으로서 양적, 질적으로 큰 성장을 기록해왔다. 그러나 지금은 사회의 패러다임이 변하고 있다. 저출산으로 인구는 급격하게 감소하는데 관성의 법칙에 의한 비영리 부문은 멈출 수 없는 속도로 증가되고 있다. 수요는 감소하는데 공급만 늘어나는 형상이랄까. 비영리의료기관은 국민들의 일상생활에 항상 밀접하게 접근되어 있는 대표적인 비영리 단체이다. 비영리 조직은 기업과는 달리 이윤 극대화의 요구로부터 비교적 자유롭기 때문에 사회문제 해결에 있어서 정부나 기업보다는 더 효과적이다. 이에 대다수의 일반 대중은 여러 가지 사회문제를 해결하는 데에 있어서 비영리 조직이 적극적으로 참여해 줄 것을 희망하고 있다. 비영리조직은 사회적으로 관심을 끌고 공공부문과 민간부문외의 제3부문으로 인정을 받기 시작한 것은 얼마 되지 않았다. 정부가 사회적 문제를 해결할 수 없다는 것이 증명됨에 따라 비영리부문은 이제 새로운 사회부문으로 떠올랐고 독립된 부문으로 연구되고 있다. 병원은 사람이 살아가는 과정에서 반드시 필요하다. 사람이 안 아프고 오랫동안 무병장수했지만 좋겠지만 몸은 언제가는 아프기 때문에 이를 잘 치료할 수 있는 병원은 반드시 필요하다. 비영리 기관으로 분류되던 병원이 생명공학이라는 차세대 핵심 성장 동력의 원천적인 전진기지로 부각됨에 따라 대기업들은 지속적으로 의료시장 진입을 시도하여왔다. 대기업 중 최초로 현대그룹이 아산병원설을 설립하였고 삼성그룹 역시 병원을 미래의 주요한 그룹 차원의 전략적 사업 단위군으로 인식하고 이건희 회장의 각별한 관심 속에 서울삼성병원을 개원하게 되었다. 삼성서울병원은 지상 20층, 지하 5층의 본관과 지상 8층, 지하 4층의 별관 및 부속건물로 이루어져 있다. 2007년 현재 총 1,278개의 병상, 40개의 진료과와 8개의 특성화 센터, 100여 개의 특수 클리닉이 있다. 별관동에는 생명과학의 산업화를 위해 설립된 삼성생명과학연구소가 있다. 이 장에서는 동일한 사업을 하고 있는 비영리조직 중에서 두 개의 조직을 선정하여 조직의 비전, 사명, 전략을 비교하고, 계획수립의 적절성 여부을 평가하기 위하여, 서울아산병원과 삼성제일병원을 비교하여 논하기로 하자. 목차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 비영리조직의 정의와 의의 및 등장 1) 비영리조직의 정의 2) 비영리조직의 의의 3) 비영리 조직의 등장 2. 삼성의료원조직의 시스템적 관점에서 비전, 사명, 전략을 비교하고, 계획수립의 적절성 여부을 평가 1) 조직의 비전 2) 사명 3) 목표달성을 위한 전략을 비교 (1) 첨단 인프라와 고객만족 1위 (2) 삼성암센터 건설로 세계적 의료기관 도약 인프라 완성 (3) 최상의 진료를 구현하는 환자중심의 선도병원 4) 계획수립의 적절성 여부 3. 서울아산병원의시스템적 관점에서 비전, 사명, 전략을 비교하고, 계획수립의 적절성 여부을 평가 1) 설립배경 및 심벌마크의 소개 1) 조직의 비전 2) 사명 3) 목표달성을 위한 전략을 비교 (1) Global Standard를 구현 (2) 진료의 수월성을 발전 (3) 연구중심병원을 강화 (4) 인재 육성 교육 4) 계획수립의 적절성 여부 4. 서울아산병원과 삼성의료원의 시스템적 관점에서 따른 비교분석 Ⅲ. 결 론 참고자료 1. 김재수·김영훈·고성진, 병원 인사관리, 서울: 수문사, 1993. 2. 강수원, 의료소비자의 지각된 서비스의 질, 서울시회 보수교육 및 보충보수교육자료, 서울: 대한의무기록협회, 1996. 3. 심재영, 비영리조직경영론, 한국방송통신대학교출판부, 2002 4. 신영전. 보건의료체계의 공공성 강화, 2001 5. 정두채, 병원조직과 시스템 개념, 대한병원협회지, 서울: 대한병원협회, 2008. 6. 서울아산병원 (http://www.amc.seoul.kr ) 7. 삼성의료원 (www.smc.or.kr/smcmain.do)

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