해피레포트 - [인사관리] 유한킴벌리의 인적자원관리 분석

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :유한킴벌리 인적자원관리.hwp 문서분량 : 15 page 등록인 : keaton 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 12.08.30 / 12.08.30 구매평가 : 다운로드수 : 2 판매가격 : 2,000 원

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보고서설명
유한킴벌리의 인적자원관리 분석에 대한 자료입니다. [참고자료] www.yuhan-kimberly.co.kr www.seri.org www.lgeri.com www.fnnews.com www.etoday.co.kr www.dt.co.kr www.hankyung.com www.munhwa.com www.mk.co.kr www.edaily.co.kr 문국현과 함께 만드는 도덕이 밥 먹여주는 세상 - 문국현, 화서, 2009 사람이 희망이다 - 문국현, 웅진윙스, 2007 문국현 솔루션 - 서재경, 환경재단도요새, 2007 문국현은 어떻게 유한킴벌리를 재창조했는가? - 최진남, 성선영, 한즈미디어, 2007 숲을 사랑한 사람, 문국현 - 김숙분, 문희정, 가문비, 2006 유한킴벌리 - 문국현, 조동성, 한즈미디어, 2005 대한민국 희망보고서 유한킴벌리 – 정혜원, 거름, 2004

본문일부/목차
1. 유한킴벌리 소개 (1) 개요 (2) 연도 (3) 기업가치 (4) 인재상 2. 유한킴벌리 인적자원관리 (1) 채용관리 (2) 평가관리 (3) 교육훈련 (4) 복리후생 (5) 노사관리 3. 유한킴벌리 평가 유한킴벌리는 1970년 3월 30일 유한양행과 킴벌리클라크의 40:60 합작투자로 설립되었지만, 지난 외환위기를 거치며 지분율의 변화가 있었다. 그럼에도 경영진은 내국인 중심이고 경영상의 자율권은 상당히 높다. 본사는 서울에 위치하고 제조공장은 3개가 있다. 주요 생산품은 기저귀, 생리대, 화장지, 부직포 등 이다. 2001년부터는 디지털 날염 사업에도 참여하고 있다. 유한킴벌리는 고 유일한 박사의 인간존중 경영철학과 킴벌리클라크의 전문적인 경영노하우를 결합하여 만든 독특한 경영철학과 기업문화를 가지고 있다. 경영방침으로 인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조 등을 내세우며 사원들의 창의력과 잠재력을 발휘하게 하는데 역점이 두어져 있다. 유한킴벌리의 기업문화는 첫째, 책임과 권한을 이양한 조직이 되고 있다. 둘째, 성과의 평가와 능력개발을 동시에 충족하는 관리시스템을 운영하고 있다. 셋째, 개인의 기여와 성과에 따른 보상이 되고 있다. 넷째, 직무수준에 따른 승진제도와 한국식 호칭제도의 병행이다. 다섯째, 인재육성을 위한 체계적인 경력개발이다. 여섯째, 다양한 커뮤니케이션을 통한 신뢰구축이다. 일곱 번째, 자율적인 출퇴근제도 및 근무복장이다. 여덟 번째, 고성과 조직의 운영이다. 이러한 기업문화 하에서 유한킴벌리는 건실한 성장을 보이고 있다. 창립 이래 매년 고속 성장을 거듭하여 유한킴벌리의 전 부문 제품들이 시장 점유율 1위를 차지하고 있을 정도로 놀라운 성과를 보여주고 있다. 또한 유한킴벌리는 기업 성장에만 주력하지 않고 선도적 환경보전 활동의 전개, 윤리적 경영의 실천 및 성실한 납세 실천을 이행하고 있다. 환경부로부터 ‘환경 친화적 기업’으로 지정받았으며, ISO14001 인증을 획득하였다.

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