해피레포트 - 조직문화와 성공적인 기업 사례

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[경제] 조직문화와 성공적인 기업 사.hwp 문서분량 : 21 page 등록인 : leewk2547 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 12.08.14 / 12.08.14 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 1,600 원

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보고서설명
Ⅰ. 서론 1. 조직문화의 정의 (1) 조직문화의 개념 (2) 조직문화의 중요성 2. 조직 문화의 유형과 변화 (1) 강한문화와 약한 문화 (2) 조직문화의 변화 Ⅱ. 본 론 - 성공적인 기업 사례 1. 중소기업의 성공적인 문화 2. 성공한 기업들의 특징 1) 글로벌 인터넷 기업으로 도약, NHN 2) 유한 킴벌리 2) 오리온 그룹 3) 안철수 연구소 4) 조직 문화의 변동 – 제일은행 5) 중고품 경매 사이트에서 글로벌 마켓 플레이스로 성장한 (주)옥션 6) HP의 배회관리(MBWA)문화 3. 조직문화 시사점, 개선점 Ⅲ. 결 론 Ⅳ. 참고문헌

본문일부/목차
1. 조직문화의 정의 (1) 조직문화의 개념 조직문화란 조직구성원들에 의해 공유되는 일련의 가치, 의미, 믿음, 이해, 사고방식으로서 조직구성원들의 행동에 중대한 영향을 미친다. 조직문화라는 그 용어에서 말해 주듯이 문화에서 도출된 개념으로 한 사회 내지 국가의 문화가 저마다 고유하고 다른 것처럼, 한 기업이 설립되어 시간이 흐르게 되면 그 기업에 독특한 분위기나 풍토가 조성되게 되는데 이에 착안한 것이다. 특정한 기업의 조직문화가 그가 속한 사회의 일반적인 문화로부터 영향을 받는 것은 사실이지만 다 같은 것은 아니고, 기업마다 또 산업에 따라서 서로 다른 문화적 특성을 보이고 있다. 예컨대, 건설업종의 조직문화에는 건설업이라고 하는 산업이 공유하고 있는 남성적 분위기가 강하게 깔려 있다고 볼 수 있다. 은행의 경우에는 금융업이 지니고 있는 공통된 속성들이 강하게 반영되고 있다. 이처럼 그 기업의 고유한 특성에 앞서 그 기업이 어떤 산업에 속해 있는가 하는 점이 그 기업의 문화를 특정 지우는 데 많은 영향을 미친다. 그러나 한 산업에 속했다고 해도 각 기업마다 또 다른 독특한 문화적 특성을 보이는 것을 쉽게 발견할 수 있다. 이것은 각 기업마다 그 기업이 창업 이래 성장과정에서 형성되고 영향을 미쳐 온 요인들이 서로 다르기 때문이다. 조직문화의 구조를 엄격하게 말한다면, 기업의 사회적 존재의의로서 기업의 사명을 일컫는 기업 상 또는 존재이념, 기업의 일정시간과 공간에 있어서의 미래의 모습으로 성장전략이나 사업영역을 포함하고 있는 장기비전, 기업의 의사결정과정에서 강조되는 조직의 가치인 경영이념, 직장생활에서 사원들이 개인적으로 갖추어야 할 정신적인 자세인 사원정신으로 구성되어 있다

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