고객센터 회원가입 로그인 장바구니
세일즈코드화살표

미리보기는
3 페이지 까지 제공됩니다.

판매가격 2,000원
같은분야 연관자료
보고서설명
1.직무분석


2.인적자원계획


3.모집, 선발관리


4.교육훈련관리


5.경력관리



6.이동, 승진 관리
본문일부/목차
인적자원관리에 대한 예로 저는 제가 공익시절 근무했던 복지관에 대하여 예를 들어보겠습니다.

1.직무분석
복지관에 처음 들어갔을 때 복지관의 구성은 관장, 재가팀 3명, 총무팀 3명, 사회팀 3명
이렇게 3팀으로 구성되어 있고 그 팀마다 팀장이 한 명씩 있고 공익이 2명이 있는 작고 간단한 조직 구성이었다. 두명의 공익이 새로이 공익으로 들어오게 되어 총 14명으로 조직이 구성되게 되었다.
이렇게 복지관에 들어가게 되고 선임으로부터 복지관의 모든일을 배우게 되었고 공익을 담당하는 직원분에게 설문조사와 상담 그리고 각 기존 직원들에게 관찰을 통한 직무분석을 함으로써 한 달 정도 지나게 되자 저는 재가 팀으로 가게 되었다. 그러나 재가팀으로 배정받았음에도 조직의 크기가 크지 않다 보니 재가팀의 할양되는 시간의 비중이 상대적으로 크지만 총무팀, 사회팀의 업무도 보지 않을 수 없는 상황이 되어 버렸다.
그래서 이런 상황을 없애기 위해서 노력과 건의를 해 보았지만 고의가 아니고 어쩔수 없이 상황과 업무의 양들이 같이 두루두루 하지 않으면 안되는 상황이 되었기 때문에 모는 업무를 부분부분 맡게 되었다.

2.인적자원계획
복지관에서는 인적자원의 수요, 공급예측을 수월히 할수 있었다.. 보통 복지관에서는 봉사자가 많이 있을수록 좋지만 실제적으로 복지관을 운영관리하는 수는 적당한 수를 유지 하고 있었다.
연관검색어
#인적자원관리 계획과 절차

구매평가

구매평가 기록이 없습니다
보상규정 및 환불정책

· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
  환불(재충전) 해드립니다.  (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)

· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.

· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다.
저작권침해신고 바로가기

 

mouse
  • view
  • view
  • view
  • view
  • view
btn_close view

미리보기는 3페이지까지
제공 됩니다.

5페이지 미만은 미리보기가
제공 되지않습니다.

  • arrow
  • arrow
중간과제물바로가기 교체별핵심노트
1:1상담 아이콘
충전하기 아이콘