해피레포트 - 경영혁신의 개념, 기법, 특징, 역사, 유래, 경영혁신, 성공 사례, 현황, 유형, 문제점, 해결 방안, 경영, 기법, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :경영혁신의 개념, 기법, 특징, 역사.hwp 문서분량 : 9 page 등록인 : rappermgk 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 12.07.16 / 12.07.16 구매평가 : 다운로드수 : 2 판매가격 : 2,000 원

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보고서설명
1.경영혁신이란................................................................................................. 1 2.경영혁신 기법의 특징................................................................................... 1-2 3. 경영혁신기법이 필요한 세 가지 상황......................................................... 2-3 4. 경영혁신기법의 역사적 변천과정................................................................ 3-4 1) 1960년 -1970....................................................................................................................................... 3 2) 1980년대................................................................................................................................................ 4 3) 1990년대................................................................................................................................................ 4 5.경영혁신의 성공사례..................................................................................... 4-6 1) GE............................................................................................................................................................. 5-6 2)도요타.........................................................................................................................................................6 결론.................................................................................................................... 6

본문일부/목차
경영혁신이란[經營革新, management innovation] 경영혁신이란 조직의 목적을 달성하기 위하여 새로운 생각이나 방법으로 기존업무를 다시 계획하고 실천하고 평가하는 것이다. 즉, 경영혁신은 새로운 제품이나 서비스, 새로운 생산공정기술, 새로운 구조나 관리 시스템, 조직구성원을 변화시키는 새로운 계획이나 프로그램을 의도적으로 실행함으로써, 기업의 중요한 부분을 본질적으로 변화시키는 것을 의미한다. 경영혁신이 필요한 세 가지 상황은 첫째, 기업이 원하는 목적을 달성하지 못하는 경우이다. 시장점유율 1위를 목표로 하는 회사가 만년 2-3위 수준에서 멈춘다면 기존 경영기법을 버리고 혁신적 도입기법을 도입할 필요가 있다. 둘째, 기업이 새로운 목적을 추구하는 경우이다. 시장점유율 1위를 목표로 한 회사가 이를 달성하면 수익을 달성하는 쪽으로 목표를 바꾸는 경우이다. 즉 성장지향기법을 이익지향기법으로 전환해야 한다. 셋째, 기업환경이 급변하는 경우이다. 기존 경영혁신기법으로 성과를 내던 기업은 경쟁이 치열해짐에 따라 경쟁에서 살아남기 위해서는 새로운 경영기법을 모색해야 한다. 경영혁신이라는 단어는 경영과 혁신이라는 두 단어의 합성어이다. 우선 각각의 낱말이 지니는 본래 의미를 살펴보면 경영이란 사전적 활동, 현장 활동, 사후적 활동으로 구성되어 있으며 사후적 활동은 다음 경영의 사전적 활동에 대한 기초가 된다. 이러한 의미에서 경영이란 여러 가지 경영요소가 수평적으로 분화된 활동이 아니라 동태적으로 결합된 과정이다.

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경영혁신의 개념

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