해피레포트 - 각 기업들의 인사관리 제도 및 사례 조사분석

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :각 기업들의 인사관리 제도 및 사례.hwp 문서분량 : 7 page 등록인 : rappermgk 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 12.07.16 / 12.07.16 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 2,000 원

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보고서설명
1. 대우건설 사례 2. 현대자동차 사례 3. 오리온의 사례 4. 두산그룹의 사례

본문일부/목차
현대자동차 사례 신 면접기법 도입 -현대자동차 블라인드 인터뷰 (무자료 면접) 블라인드 인터뷰 실시 목적 1. 당사 기업 문화에 보다 적합한 신입사원을 선발 2. 신세대의 가치관을 이해한 전인적 평가를 통해 신입사원을 선발해 보기 위함 3. 일체의 선입관을 배제한 상황에서 개인의 자질을 평가하여 신입사원을 선발 4. 평가결과를 전산화하여 신입사원의 배치 및 보충 교육자료로 feed-back시키기 위함 현대자동차 면접후기 현대 기아자동차 전자개발 연구 개발직 현대 기아자동차의 경우는 학점이 좋은 사람을 우선 한다고 합니다. 그런데 저와 학점은 비슷한데 토익점수가 낮은 사람은 서류에서 떨어졌더군요. 학점이 딸리신다면 높은 토익점수를 준비하세요. 면접은 하루에 다 이루어집니다. 100명 정도를 두 조로 나누어 한조는 인성을, 한조는 기술면접을 시작합니다. 저는 인성을 먼저 보는 조의 제일 마지막이어서 1시에 집합해서 4시에 인성면접을, 6시에 기술면접을 봤습니다. 인성면접의 면접관은 6~7명이었던 듯하고, 5명이 함께 들어갑니다. 한명씩 자기소개를 시킨 후 질문을 하십니다. 자동차에서 전자파트가 해야 할 일이 무언지, 앞으로 무얼 해야 할지 명확한 비전을 가지고 들어가세요. 아무래도 자동차회사의 전자 파트이다 보니 이 사람이 전자회사로 갈 사람인지 진짜로 자동차를 만들고 싶어 하는 사람인지를 가려내려고 하는 것 같았습니다. 자신이 남들보다 뛰어난 점이 무엇이냐, 앞으로 현대 기아자동차가 나아가야할 길 등을 물으셨습니다. 20분정도 걸렸습니다.

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