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보고서설명
Ⅰ. 조직이론
1. 고전이론
2. 인간관계론
3. 개연체계 이론
4. 정치경제 이론
5. 제도 이론
6. 마르크스주의와 비판이론
7. 현대조직이론
8. 사회복지조직의 이해

Ⅱ. 토의내용

Ⅲ. 질의 및 응답

Ⅳ. 참고문헌
본문일부/목차
조직이라는 현상 자체가 다양한 측면들을 내포하고 있기 때문에 조직을 단순하게 이해할 수 있는
하나의 통합이론이나 관점은 존재하지 않는다.
사회복지조직을 포함하는 휴먼서비스 조직의 분석에 특별히 중요한 것들에 초점을 두면서,
하센펠드(Y.Hasenfeld)는 조직 이론을 두 가지 축으로 분류하였다.
① 조직과 환경과의 관계 : 조직을 이해하는 데 있어서 환경과의 관련성 열부를 폐쇄시켜서
보는지 혹은 개방시켜서 보는지의 여부
② 조직의 운명 결정력 : 조직이 자신의 운명, 즉 조직이 진로에 대한 결정과 구조와 과정을
선택하는 데 있어서 어느 정도의 자발성을 갖고 있는지에 대한 것

1. 고전이론
조직이란 특정한 목적을 추구하기 위해 정형화된 구조를 갖는 사회 집단으로 규정된다.
① 합리적(rational) : 조직의 내부 분업이나 역할 및 지위 규정, 권한의 배분 등이 매우
정형화되고 위계적이며, 이러한 것들이 조직의 목적 성취를 위해 가장 효과적이고도
효율적인 수단
② 합법적(legal) : 지위의 배정, 권한의 배분, 각 지위에 따른 권리와 의무 등이 보편적이고도
비인격적인 법칙들에 근거

1) 관료제 이론
베버(Max Weber)에 의해 처음으로 체계적으로 연구되고 분석된 관료제는 고도로
전문화된 지식을 바탕으로 합법적이고 합리적인 규칙과 최대한의 효율성을 목적으로
한 조직구조의 독특한 체계
(1) 특성
∙비인격적(impersonal)이며 보편적인 규칙
∙성문화된 규칙(written rules)
∙전문성에 근거한 분업(division of labor)
∙위계적인(hierachical) 구조
∙명백하게 선이 그어진 권력(power)과 권한(authority)
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#사회복지

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