해피레포트 - [방통대 정보통계학과 1학년 경영학개론 공통] 동기부여의 접근법과 이론에 대하여 논하여라.

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[경영학개론 공통] 동기부여의 접근법.hwp 문서분량 : 13 page 등록인 : mjmbest 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 12.03.31 / 13.03.11 구매평가 : 다운로드수 : 4 판매가격 : 3,000 원

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보고서설명
[방통대 정보통계학과 1학년 경영학개론 공통] 동기부여의 접근법과 이론에 대한 방통대 과제입니다. 여러 가지 자료를 참고하여 작성했습니다. 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다. 좋은 점수 받으시길 바라겠습니다.

본문일부/목차
[방통대 정보통계학과 1학년 경영학개론 공통] 동기부여의 접근법과 이론에 대하여 논하여라. <목 차> Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 동기부여이론 1) 동기부여의 중요성 2) 동기유발 요인 3) 동기부여이론의 정의 2. 동기부여의 접근법 1) 쾌락이론적 접근방법 2) 본능이론적 접근방법 3) 동인이론적 접근방법 4) 인지적 동기이론적 접근방법 3. 동기부여이론의 유형 1) 내용이론 (1) A. Maslow의 욕구계층이론 (2) Alderfer의 E.R.G 이론 (3) D.Mcgregor의 X.Y 이론 (4) Herzberg의 욕구충족 2개요인 이론 (5) Argyris의 성숙. 미성숙이론 (6) Mc Clelland 의 성취동기이론 2) 과정이론 (1) J.S.Adams의 공정성이론 (2) 기대이론 (3) Locke의 목표설정이론 4. 동기부여이론의 적용 1) 스타벅스 동기부여 사례 2) 노키아의 동기부여 사례 Ⅲ. 결론 <참고문헌> Ⅱ. 본론 1. 동기부여이론 1) 동기부여의 중요성 경영자의 입장이나 조직구성원의 입장에서나 조직생활을 하는 데 있어서 종업원들의 욕구를 불러일으키는 것만큼 중요한 일은 없을 것이다. 왜냐하면 조직목표나 개인목표의 조화는 결국 종업원에 의해 좌우되는 것이라고 볼 수 있으며, 그들이 얼마만큼 의욕을 가지고 노력하느냐 하는 것이 목표달성이나 성과의 추진력이 되기 때문이다. 2) 동기유발 요인 동기유발 요인은 일반적으로 내재적 요인과 외재적 요인의 두 가지로 나눌 수 있다. (1) 내재적 요인 내재적 요인은 내부에서 동기를 유발하는 요인들로서, 개인적 관심, 욕구, 성취감 등을 말한다. 내재적 요인은 장인들의 자부심과 만족, 자신이 고객을 돕고 있다는 느낌과 같이 자신이 행하는 일 그 자체에서 직접 나온다. 예를 들어, 마라톤 경주에서 선수가 끝까지 포기하지 않고 최선을 다할 수 있는 힘은 선수 자신의 내재적 동기에서 비롯되는 것이다. (2) 외재적 요인 외재적 요인은 일 자체가 아닌 직무를 제대로 이행하고 규정을 따르도록 유도하는 외부적인 요인들로서, 임금, 인센티브, 승진 등을 예로 들 수 있다. 이러한 내재적 요인과 외재적 요인은 동전의 양면과 같다. 조직구성원들에게 금전적인 외재적 요인은 분명히 중요한 영향을 미치지만, 어느 정도 생존 문제가 해결된 뒤에는 금전적인 보상 이외에 다른 무언가를 추구하게 된다. 따라서 외재적 요인과 내재적 요인 중 어느 한 쪽으로 치우치는 것보다는 양자를 균형 있게 고려하여 동기를 유발하는 것이 유리할 수 있다. 3) 동기부여이론의 정의 동기부여(motivation)는 움직이게 하다라는 라틴어 movere에서 유래되었으며, 조직행동에서 동기부여의 정의는 목표를 향해 자발적인 행동을 끌어내며 또 그러한 행동이 계속 이루어지게 하는 심리적 과정을 뜻한다. 1920년대부터 쓰이기 시작한 이 말은 처음에는 소비자들로 하여금 어떤 상품을 사도록 하게 하는 심리적 자극체(motive), 즉 어떤 행동을 불러일으키는 요인으로 이해되었다.

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