해피레포트 - 대인관계에 관련된 이론들과 사례분석에 대한 각 이론들의 접근

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :◎_대인관계에_관련된_이론들.hwp 문서분량 : 4 page 등록인 : heundle 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 12.03.06 / 12.03.07 구매평가 : 다운로드수 : 2 판매가격 : 2,000 원

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보고서설명
대인관계에 관련된 이론들과 사례분석에 대한 각 이론들의 접근 ☞ 자료를 참고하시고 반드시 본인의 의견을 추가하셔서 제출해야 좋은점수를 받으실수있습니다. ☞ 이자료는 해피레포트 환불정책 동의자료입니다. (부적절한자료일경우 100% 환불) <목차> ◎ 대인관계에 관련된 이론들 1. 강화이론 2. 교환이론 3. 형평이론 4. 균형 이론 5. Livinger와 Snoek의 이자관련성의 수준들 6. Livinger의 ABCDE모형 7. 사례분석에 대한 각 이론들의 접근 사례 1 사례 2

본문일부/목차
◎ 대인관계에 관련된 이론들 1. 강화이론 매력에 관한 강화이론들의 기본 전제는 우리가 자신에게 보수를 제공해 주는 사람들을 좋아한다는 것이다. 더 나아가서, 강화이론가들은 설사 그 연합이 오로지 우연적 경우들의 결과일지라도, 우리 자신이 보수들을 받은 것에 단순하게 연합되어 있는 사람들에 대해 매력을 느끼고 있다고 생각한다. * Lott와 Lott의 고전적 조건형성 접근: 보수를 무조건 자극으로 즐거운 마음을 무조건 반응으로 보고 보수를 주는 타인을 조건 자극으로 그리고 이후 발생하는 즐거운 마음을 조건 반응으로 보았으며, 호감의 강도를 설명하기 위하여 더 자주 보수를 받을 수록, 강화를 지연하는 것보다는 즉각적으로 행동을 강화시키는 사람을, 보수에 더 많은 가치를 둘수록 호감은 증가한다고 보았다. 2. 교환이론 기본전제는 어떤 관계가 만족스러운 결과를 갖기 위해서는 보수들이 각 참가자가 갖게되는 부담을 능가해야 한다는 것이다(부담이 높은 경우는 불만족을 가지게 되며, 실제 다른 대안이 있을 때에는 관계를 떠나게 된다.) 사람들은 보통 투자를 많이 할수록 관계에 개입을 많이 하게된다. 3. 형평이론 사람들은 자신의 결과들과 상대방에 대한 결과들을 비교하는 데에 관심을 두고 있다고 가정한다. 이들은 보수들이 참가자들에게 공평하게 분배되어야 한다고 생각한다. 관계들이 불평등하게 될 때 우리는 고통을 느끼게 되고 형평을 회복하고자 한다. 이를 위해 우리는 투입을 변형시키거나 자신의 결과들을 변형시키고자 시도한다. ☞ 자료를 참고하시고 반드시 본인의 의견을 추가하셔서 제출해야 좋은점수를 받으실수있습니다. ☞ 이자료는 해피레포트 환불정책 동의자료입니다. (부적절한자료일경우 100% 환불)

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