해피레포트 - [지속경영의 개념] 지속경영의 도입배경과 발전과정 및 정의

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[지속경영의 개념] 지속경영의 도입배.hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : goththe 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 11.11.03 / 11.11.03 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,500 원

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보고서설명
[지속경영의 개념] 지속경영의 도입배경과 발전과정 및 정의 목차 * 지속경영의 개념 Ⅰ. 지속경영의 도입배경 1. 생산관리 시대(1910년대) 2. 인사 및 조직관리 시대(1930년대) 3. 마케팅 관리시대(1950년대) 4. 윤리경영 시대(2000년대) 5. 환경경영 시대(미래 기업의 모습) Ⅱ. 지속경영의 발전과정 1. 기업 가치제고 범위의 확대 2. 기업 가치제고 대상의 변천 Ⅲ. 지속경영의 정의

본문일부/목차
지속경영의 개념 I. 지속경영의 도입배경 1. 생산관리 시대(1910년대) 1900년대에 들어오면서 기업경영에서는 능률 향상을 위한 획기적인 연구가 활발히 일어났는데, 그 하나가 공장 관리자였던 테일러(Frederic Taylor)가 제안한 과학적 관리법이다. 과학적 관리법은 노동 능률을 좌우하는 작업량, 작업속도, 작업동작, 작업방법 등을 과학적으로 분석하여 공장관리 및 작업관리 체계를 확립시켰으며, 기업에서는 이를 통하여 종전의 주먹구구식 경영을 탈피, 생산성의 향상을 실현하였다. 이 과학적 관리법은 경영관리에 커다란 변혁을 가져봤으며, 이를 기점으로 대량생산 체계가 확립되었다. 이의 대표적인 사례가 포드(Henry Ford)에 의한 대량생산 체계로서 일명 포드 시스템(Ford System)이라고 불리는 것이다. 이 체계는 테일러가 분석방법으로 의존했던 동작 연구(motion study)및 시간 연구(time study)에서 한층 진보한 것으로 자동차를 생산하는 데 있어 컨베이어 시스템(conveyor system)에 의한 일관작업을 수행함으로써 공장에서의 생산성을 극대화하는 데 큰 기여를 하였다. 2. 인사 및 조직관리 시대(1930년대) 테일러 시스템에서 포드 시스템에 이르는 과학적 관리체계는 기술적 접근방법에 의한 일 ...이하 생략(미리보기 참조)

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