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  • 인적자원관리가 기업의 성과와 경쟁력 향상에 기여하는 바를 경영학의 자원기반관점(RBV) 관점에서 설명하시오

  • 인적자원관리가 기업의 성과와 경쟁력.hwp
  • 등록인 idmoha99
  • 등록/수정일 11.10.05 / 11.10.05
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인적자원관리가 기업의 성과와 경쟁력 향상에 기여하는 바를 경영학의 자원기반관점(RBV) 관점에서 설명하시오

1. 인적자원관리
2. 자원기반관점에 관한 최근의 발전
3. 자원기반관점에서 인적자원관리의 중요성
4. 자원기반관점에서 인적자원관리가 기업의 성과와 경쟁력 향상에 기여하는 바
참고문헌

2. 자원기반관점에 관한 최근의 발전

최근에 동적인 능력관점(dynamic capability perspective)이 자원기준관점을 진화하는 능력의 영역으로 확장시키고 있다. 경로-의존 학습의 결과에 기초한 능력을 개발함으로써, 기업은 모방자들보다 앞서나갈 수 있고 높은 수익을 지속적으로 창출할 수 있다. 그러나 대부분의 기업들이 경쟁자들이 자신들을 뛰어넘는 것을 방지하는 학습곡선상에 자신들을 위치시킬 수 있
본문일부/목차
1. 인적자원관리
2. 자원기반관점에 관한 최근의 발전
3. 자원기반관점에서 인적자원관리의 중요성
4. 자원기반관점에서 인적자원관리가 기업의 성과와 경쟁력 향상에 기여하는 바
참고문헌

2. 자원기반관점에 관한 최근의 발전

최근에 동적인 능력관점(dynamic capability perspective)이 자원기준관점을 진화하는 능력의 영역으로 확장시키고 있다. 경로-의존 학습의 결과에 기초한 능력을 개발함으로써, 기업은 모방자들보다 앞서나갈 수 있고 높은 수익을 지속적으로 창출할 수 있다. 그러나 대부분의 기업들이 경쟁자들이 자신들을 뛰어넘는 것을 방지하는 학습곡선상에 자신들을 위치시킬 수 있
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