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  • [인적자원관리] 인적자원관리의 환경과 채용관리 및 인적자원(확보, 개발, 보상, 유지, 조정)활동

  • [인적자원관리] 인적자원관리의 환경과.hwp
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  • 등록/수정일 11.09.18 / 11.09.18
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[인적자원관리] 인적자원관리의 환경과 채용관리 및 인적자원(확보, 개발, 보상, 유지, 조정)활동




목차

* 인적자원관리

Ⅰ. 인적자원관리의 이해

1. 인적자원관리의 환경
1) 외부환경
2) 내부환경

Ⅱ. 인적자원 확보활동

1. 직무관리
1) 직무분석
2) 직무평가
2. 인적자원계획
1) 인적자원계획의 의의
2) 인적자원계획의 과정

Ⅲ. 채용관리

1. 모집
2. 선발
1) 시험
2) 면접
3) 선발도구의 합리적 조건
3. 배치

Ⅳ. 인적자원 개발활동

1. 경력개발
2. 전환배치
3. 승진관리
4. 인사고과

Ⅴ. 인적자원 보상활동

Ⅵ. 인적자원 유지활동

Ⅶ. 인적자원 조정활동
본문일부/목차
적자원관리

I. 인적자원관리의 이해

인적자원관리(Human Resource Management)란 조직과 종업원의 목표를 만족시키기 위해서 인적자원을 효과적으로 관리하기 위한 기능으로, 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지 등의 관리활동을 말한다.

(1) 인적자원관리의 환경

기업의 인적자원관리 활동은 기업형태에 따라 달라질 수 있을 뿐만 아니라, 인적자원관리를 둘러싸고 있는 환경에 의해서 많은 영향을 받게 된다.
이러한 환경은 대체로 외부환경과 내부환경의 두 가지로 구분되는데 외부환경과 내부환경은 다음과 같다.

1) 외부환경



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