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  • 사회과학계열

  • [인사관리] 인사관리의 역사

  • [인사관리] 인사관리의 역사.hwp
  • 등록인 goththe
  • 등록/수정일 11.09.17 / 11.09.17
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[인사관리] 인사관리의 역사




목차

* 인사관리의 역사

Ⅰ. 과학적 관리 이전시대

1. 복지담당자의 선정과 교육훈련의 실시
2. 아담 스미스의 분업의 원리
3. 로버트 오웬의 인간적 인사관리
4. 노조결성의 법적 인정
5. 작업조건에 관한 법규 제정

Ⅱ. 과학적 관리법 시대

1. 과학적 관리법
1) 과학적 관리법의 의의
2) 과학적 관리법의 내용
3) 과학적 관리법의 한계
2. 초기 산업심리학의 발전

Ⅲ. 인간관계론 시대

1. 인간관계론 시대의 의의
2. 인간관계론의 연구
3. 인간관계론의 반성
4. 와그너법의 제정

Ⅳ. 행동과학 시대

1. 행동과학의 의의
2. 행동과학의 특징
3. 행동과학의 발전방향
1) 인간관계론적 행동과학
2) 의사결정론적 행동과학
본문일부/목차
인사관리의 역사

I. 과학적 관리 이전시대

B. C. 7세기경 로마에는 플롯 연주자, 연금공, 제철공, 염색공, 제화공, 제혁공, 놋쇠공 그리고 도예공 등 8가지의 직인이 있었다고 한다. 또 이집트의 피라밋이나 중국의 만리장성의 역사등은 오랜 세월 동안 많은 사람들이 동원되어 이루어진 대역사이다. 거기에는 사람의 확보에서부터 활용에 이르기까지 여러 가지 인력관리 방법을 사용했음을 짐작할 수 있다.
이러한 사례는 조직이 수천 년 동안 인간과 함께 하였으며, 그 동안 인력관리가 어떤 형태든 존재했음을 시사하고 있다. 그리고 카톨릭 교회 같은 막강하고 방대한 조직체가 2,000년 가까이 유지해 온 저변에도 효율적인 인사관리가 있었음을 추정할 수 있다. 또 고대와중세사회의 국가, 군대, 교회를 지탱해 온 힘에는 효율적인 인력관리가 수반되었음이 짐작된다.
그러나 인사관리의 출발점을 서구의 산업혁명으로 보는 것이 일반적인 견해이다.


...이하 생략(미리보기 참조)
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