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타인의 평가(귀속이론, 인상형성이론, 평가의 오류)



목차

* 타인의 평가

Ⅰ. 귀속이론

1. 켈리의 귀속모델
2. 와이너의 귀속모델

Ⅱ. 인상형성이론

1. 첫인상 효과
2. 일관성 원리
3. 중심특질과 주변 특질

Ⅲ. 평가의 오류

1. 행동 관찰 단계에서의 오류
1) 주관성 개입
2) 행위자와 관찰자 편견
3) 스테레오타입 오류

Ⅳ. 원인 추측단계에서의 오류

1. 첫 정보에 과대 의존
2. 구체정보의 과대 사용
3. 자존적 편견(동기적 편견)
4. 통제의 환상

Ⅴ. 해석과정에서의 오류
본문일부/목차
* 타인의 평가

사물의 지각에 관한 연구는 오래 전에 시작되었으나 인간을 대상으로 하는 사회
적 지각에 관한 연구는 그리 오래 되지 않은 1976년부터 본격적으로 시작되었다고
한다. 그러나 앞에서 본 사물을 지각하는 방법은 사람을 지각할 때도 똑같이 적용된다. 단 대상이 사람일 때는 지각자가 상대편 사람도 자기를 지각(평가)하고 있을 것이라는 상황을 하나 더 첨가시키고 지각한다는 점만 다르다. 즉, 서로간에 심리적인 상호작용이 있게 되어 상대방이 갖고 있는 태도, 욕구, 기대, 가치관 등을 의식하면서 그를 지각하게 된다. 이렇게 하여 우리는 남을 알아 내게(판단하게) 되는데 이를 사물이나 사건의 인지와 구별하여 사회적인지(social cognition)라고 한다.
그런데 이 때 우리는 상당히 제한된 몇 안 되는 정보만 가지고도 함부로 다른 사람을 평가하게 되는데 이는 대개의 사람들이 인지적인색자들(cognitivemisers)이기 때문이다. 그러므로 사물지각이 아닌 타인을 지각(사회적 지각: social perception)할 때는 특별히 다음과 같은 세 가지 점에 대한 지식이 필요하다.


...이하 생략(미리보기 참조)
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