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  • 사회과학계열

  • 변화이론과 기업문화개발

  • 변화이론과 기업문화개발.hwp
  • 등록인 goththe
  • 등록/수정일 11.09.06 / 11.09.06
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변화이론과 기업문화개발




목차

* 변화이론과 기업문화개발

Ⅰ. 조직개발 이론

1. 학습이론
2. 조건화 이론
3. 계획적 개입기법

Ⅱ. 장이론과 변화의 원리

1. 변화압력과 저항세력
2. 변화에 대한 저항요소
3. 변화압력과 저항요소의 원리

Ⅲ. 행동변화의 단계적 과정

1. 새로운 기업문화개발의 필요성 인식
2. 기존 가치관의 해빙
3. 새로운 가치관의 주입
4. 새로운 가치관의 재동결
본문일부/목차
변화이론과 기업문화개발

기업문화의 주체는 구성원들인 만큼, 새로운 기업문화의 개발은 구성원들의 새로운 공유가치와 행동의 개발을 의미한다. 따라서 기업문화개발은 지식이나 접근방법에 있어서 행동과학의 변화이론과 조직개발의 계획적 변화기법에 크게 의존하고 있다. 계획적 기업문화개발에 도움이 되는 중요 변화이론과 단계적 변화과정을 요약해 본다.

1. 조직개발 이론

변화관점에서 볼 때 기업문화개발에 기초가 되는 행동과학이론과 조직개발기법은


...이하 생략(미리보기 참조)
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