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팅크웨어의 아이나비 네비게이션 경영전략







목차

* 팅크웨어의 아이나비 네비게이션 경영전략

Ⅰ. 두 번의 위기 끝에 맛본 성공

Ⅱ. 늘어나는 시장 점유율과 특허건수

Ⅲ. 접점 마케팅의 가속개념정의이해,문제점해결방안,현황분석,용어의의설명,우리나라한국화

Ⅳ. 네비게이션 시장의 핵심역량 강화

Ⅴ. 네비게이션 시장의 미래
본문일부/목차

폐쇄-사회적 조직이론의 가정과 특징





목차

* 폐쇄-사회적 조직이론의 가정과 특징

Ⅰ. 2상한이론의 학문적 공헌 분야

Ⅱ. 인간관계론의 대두

1. 호손연구
2. 인간관계론과 조직개발
3. 인간관계론에 대한 비판
4. 인간관계론과 행동과학

Ⅲ. 맥그리거의 XY이론

1. X이론
* 폐쇄-사회적 조직이론

1. 폐쇄-사회적 조직이론의 가정과 특징

폐쇄-사회적 조직 이론은 제2상한에 해당하며, 1930년에서 1960년
사이에 주창된 이론으로 인간관계학파에 속하는 이론가들이 이 유형
을 대표한다. 이 이론들은 폐쇄조직에서나마 조직구성원들의 인간적
측면을 수용하고 있다. 즉, 구성원들은 욕구를 가진 인간이며 그들의
사회적 욕구를 연구하고 그 결과를 이용함으로써 조직의 생산성을 향
상시킬 수 있다는 가정하에서 만들어진 이론들이다. 즉, 조직구성원
들이 건강하고 충족된 삶을 영위하고 그들의 직무현장에서 효과적으
로 과업을 수행하기 위해서는 조직의 구성원으로서 충족되어야 할 복
잡한 욕구들이 있다. 또 조직구성원은 그들의 그러한 개인적인 욕구
가 충족되어 동기화될 때, 가장 과업을 잘 수행해 낸다는 연구 결과들
이 쏟아져 나왔다.
이러한 상황에서 이 시기에 도출된 인간관계론은 작업집단 내의 인
간관계, 종업원의 업무태도, 지도성, 노조, 커뮤니케이션에 관심을
두며 구성원의 사기를 생산성과 연결시켰다 Dickson의 경험적 조사
2. Y이론

Ⅳ. 폐쇄-사회적 체계 이론 요약


...이하 생략(미리보기 참조)
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