해피레포트 - 직무스트레스의 정의와 요인 및 해결방안

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :직무스트레스의 정의와 요인 및 해결방.hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 11.09.05 / 11.09.05 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,500 원

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보고서설명
직무스트레스의 정의와 요인 및 해결방안 목차 * 직무스트레스와 해결방안 Ⅰ. 직무스트레스의 정의 Ⅱ. 현대인의 직무스트레스 Ⅲ. 직무스트레스란? Ⅳ. 직무스트레스의 잠재적 요인 1. 기업 내 1) 직무 내적 요인(직업의 요구사항) 2) 조직에서의 역할(역할 갈등) 3) 직업에서의 관계 4) 경력전망 5) 조직구조의 풍토 6) 개인차 2. 조직의 인구통계적 3. 개인 Ⅴ. 스트레스의 영향 Ⅵ. 직무스트레스 어떻게 볼 것인가? Ⅶ. 스트레스 관리전략 1. 사회지원구축 2. 운동 3. 긴장이완 훈련

본문일부/목차
* 직무스트레스와 해결방안 1) 직무스트레스의 정의 ․ Green(1976): 변화들에 개인의 적응도 변해야 하는데 균형적, 정상적 적응이 찾아지지 않을 때, 찾지 못할 때 생기는 상태, 환경의 요구는 불유쾌한 것 뿐만 아니라 유쾌한 것도 된다. ․ 개인의 이상반응상태 인간에게는 보통 일이 하등 동물에게는 스트레스가 된다(아이들 장난이지만 돌에 맞은 개구리는 죽는다). ․ Lazarus(1978): 개인의 생리현상, 정서상태에 이상을 가져오는 외부환경, 정신적, 정서적, 물리적, 긴장을 가져오는 상황 혹은 요인 2) 현대인의 직무스트레스 오늘날의 산업공정은 정보통신과 자동화 기술의 도입으로 점차 고도의 기술을 요 구하고 있으며 대량생산에 대체하는 품질지향의 소량생산을 골자로 하는 발빠른 생 산을 요구하고 있다. 자본측은 마른수건도 쥐어짠다는 린 생산방식, 총체적 품질관 리, 팀제, 모듈화, 셀 생산방식, 리엔지니어링, 조직 효율화 등의 이름으로 과거와는 ...이하 생략(미리보기 참조)

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