해피레포트 - 조직문화와 기업성과

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :조직문화와 기업성과.hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 11.09.05 / 11.09.05 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,500 원

미리보기

같은분야 연관자료
[인문사회] 문학비평이론(현대비평의 이해) / 문학비평이론 1. 문학비평의 개념정의 문예... 22 pages 1000 원

[광고] 카피의 개념(정의)과 카피라이팅(카피개요작성법,카피라이터 지침), 활자(활자체의 이해와 선정)... 10 pages 3500 원

경영레포트_[기업과 경영의 이해][기업의 개념 및 정의][사회적 책임]... 23 pages 2000 원

[마케팅] 블로그 마케팅의 정의 및 개념 이해, 블로그마케팅이 주목 받는 이유 및 효과 분석, 국내외 사례... 40 pages 2000 원

[유아특수교육] 유아특수교육에 대해 논하시오 - 유아특수교육의 개념 정의 및 목적과 필요성 이해, 향후 전... 4 pages 2000 원

보고서설명
조직문화와 기업성과 목차 * 조직문화와 기업성과 Ⅰ. 기업의 경쟁우위와 조직문화 Ⅱ. 초일류기업의 문화적 특성 1. 핵심경영이념 2. 독특한 공유가치 3. 유연한 조직구조 4. 개방적 경영행동 5. BHAG의 추구 6. 지속적인 경영혁신

본문일부/목차
* 조직문화와 기업성과 I. 기업의 경쟁우위와 조직문화 기업성과는 근본적으로 구성원들의 행동에 의하여 결정되는데 이때 구성원 들의 많은 영향으로 작용하는 것이 바로 기업의 문화이다. 따라서 기업이 공 유가치로 가지고 있는 조직문화는 기업성과에 영향을 미친다. 실제 기업성과 라는 종속변수는 많은 독립변수들인 전략수립요소와 전략실천요소들에 의해 인과관계를 및고 있다. 따라서 조직문화가 성과에 얼마나 많은 영향을 주고 있는지를 정확하게 파악하는 것은 힘들다. 그러나 조직문화는 기업성과에 밀접한 관계를 맺고 있다는 것은 주지의 사 실이다. 따라서 조직문화와 성과의 관계를 규정하는데 있어 경쟁우위로서의 조직문화에 대한 언급이 필요하다. 기업환경의 변화에 따라 새로운 전략을 수립하고 시행한다고 하더라도 새로 운 전략이 기업문화와의 연결성이 떨어진다면 새로운 전략으로 인한 기업의 성과는 기대하기가 힘들다. 기업이 자신의 환경에 대한 적응의 방법으로 경영 전략을 수립하게 되나, 이것이 그 기업이 가지고 있는 조직문화와 성과의 일 체성을 갖지 않는 경우 전략수행의 성공 확률이 낮기 때문이다. 그리하여 구 성원들로 하여금 자기자신과 자기 집단 그리고 전체 기업체와의 관계를 더욱 ...이하 생략(미리보기 참조)

연관검색어
개념정의이해

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :조직문화와 기업성과.hwp
문서분량 : 5 page	등록인 : ghkddmlfhr
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램	등록/수정일 : 11.09.05 / 11.09.05
구매평가 :	다운로드수 : 0

조직문화와 기업성과

판매가격 : 1,500 원