해피레포트 - 조직개발의 연구접근(변화실시이론과 변화과정이론)

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :조직개발의 연구접근(변화실시이론과 변.hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : ghkddmlfhr 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 11.09.05 / 11.09.05 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,500 원

미리보기

보고서설명
조직개발의 연구접근(변화실시이론과 변화과정이론) 목차 * 조직개발의 연구접근 Ⅰ. 변화실시이론 1. 변화전략이론 2. 변화절차이론 3. 변화기술이론 Ⅱ. 변화과정이론 1. 변화목표 2. 조작적 변화요인 3. 매개적 변화요인 4. 조정적 변화요인

본문일부/목차
* 조직개발의 연구접근 과거 반 세기에 걸친 조직개발기법의 발전은 조직개발의 학문적 연구에 의하여 뒷받침되었다. 조직개발의 학문적 연구는 행동과학의 이론지식을 바탕으로 하고 있는 것은 물론이다. 조직개발의 학문적 연구는 조직변화에 있어서 주로 계획적 변화활동에 연구초점 을 맞추는 변화실시이론과 주로 역동적 변화과정을 설명하는 데 연구초점을 맞추는 변화과정이론의 두 가지 접근방법으로 크게 나눌 수 있다. 이 두 이론적 접근방법을 중심으로 조직개발의 학문적 연구접근을 살펴본다. 1) 변화실시이론 변화실시이론(change implementation theories)은 효율적인 계획적 변화를 위한 변화담당자의 개입을 중심으로 변화를 어떻게 유도하여 조직변화를 어떻게 성공적으로 달성할 수 있을지가 주요 연구대상이다. 변화실시이론은 변화실시 수준에 따라 좀더 구체적으로 변화전략과 변화절차 그리고 변화기술의 세 가지로 분류될 수 있다. (1) 변화전략이론 ...이하 생략(미리보기 참조)

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

조직개발의 연구접근(변화실시이론과 변화과정이론)