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  • (이직관리) 사직과 퇴직

  • (이직관리) 사직과 퇴직.hwp
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  • 등록/수정일 11.09.04 / 11.09.04
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(이직관리) 사직과 퇴직





목차

* 이직관리

Ⅰ. 사직

1. 사직의 결정
2. 사직감소의 방안
3. 보유종업원의 질적 향상 방안

Ⅱ. 퇴직

1. 퇴직관리
2. 조기퇴직 인센티브
3. 노령종업원의 보유
4. 노령종업원의 활용
본문일부/목차
* 이직관리

이직관리의 내용을 세분화하면 매우 복잡해지기 때문에 효과적인 관리를 위해
여기서는 사직과 퇴직의 두 가지 유형으로 국한시켜 다루기로 한다.

1) 사직

전직(turnover)이라는 용어는 가끔 사직(quits)이라는 말과 혼용하여 쓰이는 경
우가 있는데, 이 두 용어는 이론적으로 엄격하게 의미가 구분된다. 전직은 수행하
던 직무를 조직 내의 새로운 사람에게 양보하고 대체직무로 옮기는 것을 뜻하고
사직은 직무수행자가 조직을 이탈하는 것을 의미한다.
이직관리에서 주요 내용은 사직문제이므로 사직의 결정과 감소 방법에 관한 세
부적인 내용을 검토해 볼 필요가 있다.

(1) 사직의 결정

사직의 결정(decision to quits)방법에는 개인적 특성과 노동시장의 요소가 포
함되는데, 이는 다양한 요소에 영향을 받으므로 조직적 통제가용이하지 못하다.
그래서 사직결정 시에는 조직적 요소의 범위를 이해하여야 한다. 따라서 사직의


...이하 생략(미리보기 참조)
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