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사회과학계열
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이론적 리더십에 관한 고찰
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이론적 리더십에 관한 고찰.hwp
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등록인 spiris6
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등록/수정일 11.08.11 / 11.08.11
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- 본문일부/목차
- Ⅰ. 들어가기전에 1
Ⅱ. 이론적 리더십에 관한 고찰 1
1. 리더십의 정의 1
2. 리더십 이론 1
1) 특성이론 2
2) 행동이론 2
3) 상황이론 5
3. 최근의 리더십 이론 7
1) 카리스마적 리더십 이론 7
2) Burns의 거래적-변환적 리더십 이론 7
3) Quinn의 가치경쟁적 리더십 이론 7
4. 사회복지조직 리더십의 특수성 8
Ⅲ. 맺음말 8
Ⅱ. 이론적 리더십에 관한 고찰
1. 리더십의 정의
리더십이란 조직의 목표 달성에 있어서 조직의 구성원들이 조직과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 수 있게끔 어떤 주어진 상황에서 공식적 직위에 있는 사람이 영향력을 행사하는 과정이다.
① 리더십의 활동 중심은 개인이다.
② 리더십은 역동적인 행위의 과정으로서의 특성을 갖는다.
③ 리더십의 초점은 개인이나 집단과 같은 추종자들이다.
④ 리더십의 가장 중요 요인은 ‘영향력’이다. 영향력의 대상은 추종자들이다.
⑤ 리더십의 목표는 목적 달성이다.
⑥ 리더십은 의도적인 노력이다.
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#리더십
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