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반기문 리더쉽의 자질론적 특징을 분석하고 성공적 발전방안을 모색한 자료입니다. 많은 활용바랍니다^^
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<목차>

● 리더십과 조직의 성공여부

● 리더십 유형의 다양성

● 반기문 유엔사무총장의 리더십 특징
먼저 조용한 리더십이다.
둘째 겸손의 리더십이다.
셋째 배려의 리더십이다.
넷째 끈기의 리더십이다.
다섯째 화합의 리더십이다.
여섯째 동참의 리더십이다.

● 반기문식 리더십의 발전방안


조직의 성공을 결정짓는 요소는 다양하게 존재할 수 있다. 먼저 인적 자산과 물적 자산 그리고 조직이 가지고 있는 각종의 시스템 또는 제도들이 가장 큰 조직의 성공에 직결되는 문제들이라 할 수 있다. 또한 다양한 형태의 물적 자산과 각종의 제도와 시스템을 혁신하고 활용하는 것은 인적자원이며 결국 조직의 성공을 결정짓는 가장 핵심적 요소는 사람이라 할 수 있다. 이러한 조직의 성원은 업무수행의 계층구조를 갖게 되는데 조직의 인적요소를 지휘 통제하고 조직의 목표에 정렬하게 함으로써 조직을 성공으로 이끄는 것은 바로 조직의 리더이며 그 조직의 리더가 갖고 있는 지도력 즉 리더십에 따라 성공여부가 결정된다고 할 수 있다. 어떠한 리더가 조직에 등장하느냐에 따라 조직의 흥망이 엇갈린다고 할 수 있다. 가장 유명한 예로 애플의 스티브 잡스는 거의 고사 직전의 애플사를 인터넷과 통신을 접목함으로써 쓰러져간 애플의 옛 명성을 회복함과 동시에 스마트 폰 업계에 획기적 혁명을 이룩한 것이라 하겠다.
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